Такая ситуация: Сотрудник принят в организацию по совместительству с августа 2007 года. Затем в 5.10.07 он уволен и принят 08.10.07 на постоянное место работы в той же организации.
Вопрос: 1)Какой сохраняется за ним таб. номер? (тот же?)
2) С 31 октября - он в командировке. Рассчитать сред. з/п исходя из этого месяца за 17 дней? Либо же с августа 2007?
Спасибо.
У него же с 08.10.07 новый трудовой договор, так что все расчеты, исходя из него.
Творю, но за последствия не...
Но у него ведь одна налоговая карточка, кот за ним сохраняется под одним и тем же таб номером.....И 1С рассчитывает сред . заработок с августа....Лучше, конечно, еще бы ссылочку на закон..
То как и что делает программа, еще не означает, что она делает все верно. Все нюансы учесть невозможно.
Творю, но за последствия не...
Anna_12, вы же уволили совместителя, а приняли постоянного сотрудника. Считайте, что это два разных человека.
Спасибо всем за ответы! Значит и таб номер будет новый...
Все таки мы пришли к выводу что за работником в таком случае сохраняется его прежний таб. номер и ср. заработок рассчитывается и за предыдущие месяцы!
К такому выводу мы пришли на основании Письма МинФина РФ от 15 февраля 2007г. №03-04-06-02/25.
Anna_12, а можно объяснить, на основании чего делается вывод о среднем заработке? В письме речь идет исключительно о ЕСН. Согласна, что ЕСН и НДФЛ в ситуации с Вашим сотрудником будет суммироваться. Но при чем тут средний заработок?
Ну потому что это как то не логично продолжать начисления налогов по предыдущим суммам, а средний заработок начинать с нуля...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
