×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. Клерк
    Регистрация
    21.08.2003
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    563

    Еще раз о копенсационных выплатах

    Организация не имеет телефона. Используются телефон сотрудника как домашний так, и мобильный(В трудовом договоре так как работник часто ездиет в командировки установлено что мы ему должны предоставить М.Т. но мы не имеем такой возможности.). Мы заключили с ним договор о использовании его телефонных номеров. В конце месяца он приносит распечатки от телефонных аператоров, где указано с пояснительной запиской какие телефонные переговоры произведены в призводственных целях. Директор все это утверждает приказом. С сумм ни НДФЛ ни ЕСН не удерживаем. Расхолды включаем как экономически обоснованные и документально подтвержденные в уменьшение НОБ. Хотел бы узнать правильно ли это?
    Поделиться с друзьями

  2. киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    На мой взгляд, да.
    Формально еще неплохо бы копии его квитанций об оплате.

  3. Клерк Аватар для Ольга Ч.
    Регистрация
    19.10.2002
    Адрес
    почти Москва
    Сообщений
    1,110
    <b>stas®</b>, а если этот сотрудник к тому же директор и учредитель?
    С уважением, Ольга.

  4. киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    Какая разница?
    Только оформлять поаккуратнее, с привлечением третьих лиц .

  5. Клерк
    Регистрация
    21.08.2003
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    563
    stas®
    На счет третьих лиц. а предположим, что в организации всего один сотрудник. Который и учредитель и директор и бухгалтер (вобщем 3 в1). Так что сделки могут признать недействительными.

  6. Клерк Аватар для Warbler
    Регистрация
    16.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург-Москва
    Сообщений
    858
    Можно я вмешаюсь? Просто даже в FAQ, где Демидова Татьяна "подводит итоги" по мобильникам, она высказывает мнение, что так
    Мы заключили с ним договор о использовании его телефонных номеров. В конце месяца он приносит распечатки от телефонных аператоров, где указано с пояснительной запиской какие телефонные переговоры произведены в призводственных целях. Директор все это утверждает приказом. С сумм ни НДФЛ ни ЕСН не удерживаем. Расхолды включаем как экономически обоснованные и документально подтвержденные в уменьшение НОБ.
    поступать, конечно, можно, вот только надо быть готовым отстаивать свое мнение в суде. Способ действий для нас крайне привлекательный. Сотрудники постоянно работают на выезде, в офисе - только бухгалтер и директор. У всех мобильники свои. При чем клиенты на них звонить не стесняются. Получается порядка 2000 руб на сотрудника в месяц. Перерегистрировать договора и продавать телефоны фирме никто не собирается, покупать новые не имеет смысла - клиенты привыкли... Но вот судится никак не готовы. Мнения меняются? При чем меняются они у участников форума или налоргов? Кто-нибудь сталкивался с офиц. мнением по данной теме?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)