Здравствуйте! Вышел спор у меня, помогите определится в вопросе правильно. Формулировка в трудовом договоре с Генеральным директором:
1. Вариант. Работодатель обязуется выплачивать Генеральному директору заработную плату в размере 10 000 рублей в месяц.
2. Общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное вознаграждение в размере не менее 10 000 рублей (без учета льгот и компенсаций.
Есть ли разница, какой вариант правильный?
Тр. дог. заключается с геной и обществом, в лице Председателя общего собрания участников в данном случае.
Это я в курсе. Я спрашиваю именно о пункте, связанном с оплатой труда. Вариант 1 и Вариант 2 идентичны по смыслу, или нет?
Я бы выбрала 2 вариант, а т.е. Общество гарантирует Генеральному директору оклад в размере ....
Во втором варианте присутствует словосочетание "ежемесячное вознагарждение", а не "заработная плата(оклад)". В этом суть вопроса, это одно и тоже по смыслу или нет?
Господа, кадровики! Какие еще будут мнения?
согласно ст. 129 ТК зарплата (оплата труда) - это вознаграждение за труд. так что получается это одно и то же
Заработная плата - это исключительно категория трудового права. ИМХО в тр. дог. лучше указывать, что работнику будет выплычиваться з/п, ИМХО так красявее.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
