Люди, добрые!!
Вот какая ситуация!
Чел. уходит в отпуск. Расчетать ср. заработок надо!
Но вот в чем беда... но график работы менялся несколько раз...
Поясню: например,в марте месяце была 6-дневка по 6,5 часов
в июне установился другой: 12-часовой но 3 раза в неделю....
как правильно просчитать кол-во отработанных календарных дней,А?!
Не проблема, если все месяцы отработаны полностью. За полный месяц-29,4 кал. дня.
Другое дело, если есть неполные. Но и на этот случай на клерке можно найти решения по переводу рабочих дней в календарные.
Проверим ход мыслей?!)))Сообщение от Чиж
Не проблема, если все месяцы отработаны полностью. За полный месяц-29,4 кал. дня.
Другое дело, если есть неполные. Но и на этот случай на клерке можно найти решения по переводу рабочих дней в календарные.
например, возьмем март2007г
по табелю должно быть 12 мсен по 12 часов,т.е. 12*12=144ч
144/8=18дн... так?! а фактически сотрудница отработала 11 смен по 12ч,т.е. 11*12ч=132ч ;132/8=16,5дн
Итого за март месяц :5000руб/16,5*1,4=216,45руб, где 5000руб -зп за март
AnValGlad, ход мыслей правильный, а результат-нет
1,4-это коэффициент для пересчета рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели в календарные.
А у вас ведь не 5дневная раб. неделя, согласны?
И 144 часов-совсем не плановое число часов.
Насколько я поняла, при переводе раб. смен в календ. дни есть некоторая проблема и каждый считает по-своему.
Я не буду говорить, как считаю я, иначе ваша ветка перерастет в очередную дискуссию.
Правда, поищите нужные ветки на форуме. А там, может и ответ сами найдете.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
