Здравствуйте! Только пришла на предприятие (2 месяца назад), выплаты з/п были 1 раз в месяц. Уже 2 месяца 2 раза в месяц выплачивается з/п. Скажите, пожалуйста, когда выйдет срок, когда могут оштрафовать за нарушение ТК и кто может оштрафовать?
Спасибо!
у нас оштрафовали директора на 1000 рублей административного штрафа трудовая инспекция
всего 1000 ?!
Мы с работников собрали заявления (вернее сами напечатали, они расписались), что зарплату хотят получать раз в месяц. При проверке не придрались.
ТП ААА, вам повезло. Обычно за это штрафуют, что соответствует букве закона.
Интересно а какие органы проверяли? и какие документы? Письмо роструда было что ответственность предприятия не снимается при невыплате зп 2 раза в месяц даже если у вас есть заявления от сотрудников на согласие получать зп один раз в месяцСообщение от ТП ААА
если работник пишет. что хочет получать зарплату один рз в месяц, почему нет? Нас трудовая проверяла неделю назад, ничего не сказали
я - море и моллюски щекочат меня изнутри
Потому что -это нарушение ТКесли работник пишет. что хочет получать зарплату один рз в месяц, почему нет?
В заявлении сотрудник ХОЧЕТ так получать зарплату, а не СОГЛАСЕН.
Кто может запретить ему так ХОТЕТЬ?
И еще, например, секретарь получает по заявлению зарплату вообще раз в 6 месяцев, потому что ей деньги ежемесячно не нужны (везет же) и накопив ездит в отпуск. Что нам теперь ей насильно выдавать?
По моему Вам следует получать эту зарплату и затем не полученную в срок депонироватьВ заявлении сотрудник ХОЧЕТ так получать зарплату, а не СОГЛАСЕН.
Кто может запретить ему так ХОТЕТЬ?
И еще, например, секретарь получает по заявлению зарплату вообще раз в 6 месяцев, потому что ей деньги ежемесячно не нужны (везет же) и накопив ездит в отпуск. Что нам теперь ей насильно выдавать?
Пусть напишет заявление и перечисляйте ему на счет. И ему хорошо и вам проблем не будетЧто нам теперь ей насильно выдавать
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А как выглядит это заявление от работника? Что писать (какая формулировка)?
Вспомнился мульт Ну погоди...
Сначала за ней будете полдня бегать чтобы зарплату отдать, а потом еще полдня чтобы расписалась в ведомости
Хотеть? Никто не запретит, а вот получать 1 раз может запретить работодатель и ТК Не думаю, что кто-то захочет за хотение сотрудника выложить - для должностных лиц - от 500 до 5000 руб.; для организаций - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 сутоксотрудник ХОЧЕТ получать зарплату....Кто может запретить ему так ХОТЕТЬ?
P.S.Это Простоквашино.Вспомнился мульт Ну погоди
Точно Простоквашино ))) Сбойный кластер памяти ))Хотеть? Никто не запретит, а вот получать 1 раз может запретить работодатель и ТК Не думаю, что кто-то захочет за хотение сотрудника выложить - для должностных лиц - от 500 до 5000 руб.; для организаций - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
P.S. Это Простоквашино.
Даже если у тебя есть заявление от самого работника платить ему зарплату только в какойто 1 днеь месяца - ты, как работодатель не имеешь права этого делать. Сто пудов - только что меня за это нагрели. Только 2 раза в месяц. Если есть заявление - человек отказывается к примеру 25-го числа получать аванс - ты все равно включаешь его в платежную ведомость - указываешь размер аванса (в процентах от оклада) - не расписался - свободен - закрываешь ведомость без него. Лучше - если есть карточки - фугуешь все туда.
Скажите, пожалуйста, если 3 месяца назад выдавалась 1 раз в месяц, а теперь 2 раза, а инспекция будет проверять сейчас нас. Могут ли нас оштрафовать? Спасибо!
Добрый день,я вообще начинающий бухгалтер!И в нашей организацци до меня бухгалтер собирал заявления от работников, о выплате з/п 1 раз в месяц. На прошлой неделе устраивала двоих, и они также предоставили мне эти заявления. Действительно ли это неправомерно? И может обернуться для органзации штрафами. Если да, то как мне объяснить и доказать это гл. бухгалетру!!!?
Выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением трудового законодательства. По статье 136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность - штраф для должностных лиц составит от 500 до 5000 руб; для организаций - от 30 000 до 50 000 руб или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. За повторное аналогичное правонарушение руководитель компании-нарушителя может быть дисквалифицирован на срок от года до трех. При этом заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
