У меня сотрудник раб-ет с марта этого года увольняется в октябре-
среднедн зар-к у него : 123870,19/12/29.4=351 тогда компенс за 28/12*7мес= 16 дней начислено: 351*16=5617,7 ????
комп-ия при увольнении:оч срочно!
У меня сотрудник раб-ет с марта этого года увольняется в октябре-
среднедн зар-к у него : 123870,19/12/29.4=351 тогда компенс за 28/12*7мес= 16 дней начислено: 351*16=5617,7 ????
проверьте меня , я оч сомневаюсь насчёт сред зар-ка.........
Средняя заработная плата рассчитана правильно. Количество дней по компенсации рассчитывается так: 2,33 умножить на количество полных отработанных месяцев. Если отработано больше половины месяца, то тоже 2,33, если меньше половины месяца - то ничего не прибавляем
и как проверить, если мы не знаем ничего, когда принят,уволен,его начисления и т.д. А вообще компенсация при увольнении считается так:
1. з/пл за период с даты приема до конца календарного месяца, предшествующего увольнению
2. сумма /29,4*Х + 1,4*У, где Х - кол-во полных отработанных месяцев, У-отработанные рабочие дни в неполностью отработанных месяцах (все это за период из п.1)
3. п.1 делим на п.2 - получаем среднедневной заработок
4. Считаем стаж работы для КНО в месяцах. Сначала считаем месяцы+дни. Если дней меньше 15 - отбрасываем, если 15 и более - добавляем 1 к количеству месяцев.
5. Считаем дни отпуска: 28/12*п.4
5. умножаем п.3 на п.5
Средний заработок делится на 29,4 при условии полного отработанного месяца. Если месяц отработан не полностью, то количество отработанных дней умножается на 1,4
средняя заработная плата рассчитана правильноа почему /12?123870,19/12/29.4
спасибо за ответы, оччень выручили!
Аноним, ну вот неправильно вы рассчитали...
Сотрудник у вас работает с марта, поэтому расчетный период-март-сентябрь-7 месяцев, а не 12.
Вам Кристалл, достаточно правильный алгоритм расчета привел(а).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
