<p> <strong>Целый ряд специальностей и даже некоторые производственные направления бизнеса в России держатся на пожилых людях</strong>
</p>
<blockquote>
<p>Нынешним летом рекрутеры из MarksMan столкнулись с непростой задачей: топ-менеджерам крупной консалтинговой компании с ежегодным оборотом более $100 млн понадобился штатный коуч, которому они готовы были положить оклад не ниже $100 000 в год. «И все бы хорошо, но одним из требований к кандидату оказался возрастной порог в 50 лет, — вспоминает управляющий партнер MarksMan Михаил Торчинский. — Члены совета директоров не хотели, чтобы коуч оказался моложе их самих». Отыскать 60-летнего специалиста с опытом работы в США оказалось сложно, но возможно. «Поиск специалистов пенсионного возраста порой превращается в акцию сродни разведоперации, поскольку эти люди, как правило, не пользуются интернетом, — качает головой Александр Казаков, заместитель гендиректора компании Exclusive Personnel. — Но сегодня именно они часто оказываются незаменимы».</p>
</blockquote>

Михаил Малыхин

<p>«Из 11 000 работников Московской объединенной электросетевой компании специалистов пенсионного возраста более 20%, — рассказывает Тимофей Князев, начальник управления человеческими ресурсами компании. — В этом году мы приняли на работу около десятка работников в возрасте около 60 лет, поскольку найти молодежь с соответствующими знаниями и опытом невозможно».</p>
<p><strong>Без них никуда</strong></p>
<p>25% российских работодателей принимают на работу специалистов пенсионного возраста — таковы результаты опроса HR-менеджеров 600 компаний семи федеральных округов России, проведенного 25-29 октября центром социологических исследований Superjob (см. график). «Еще года три назад о подобной картине нельзя было и помыслить, — уверен Казаков. — Спрос на пенсионеров появился прежде всего из-за возрождения производства и отсутствия квалифицированных специалистов для энергетики, металлургии и добывающих отраслей».</p>
<p>«Это касается пищевого и литейного производства, авиа- и машиностроения, производства оружия, изготовления стекла и фарфоровой продукции, — добавляет Торчинский. — Напротив, в розничном бизнесе, продажах, маркетинге таких людей единицы. Чем старше люди, тем они профессиональнее, а порой даже создают уникальные продукты. В производстве, конструировании и инженерии встречаются примеры, когда на людях пенсионного возраста держатся целые направления бизнеса».</p>
<p>«У нас, к примеру, пенсионерам платят надбавку за выслугу лет, поэтому в среднем их оклады на 20% выше, чем у более молодых коллег», — рассказывает Князев. «Пенсионеры востребованы на административных позициях: уборщица, хозяйка офиса, мойщица посуды, оператор колл-центра, складской работник, упаковщик», — считает Арик Ахвердян, руководитель по подбору временного персонала Adecco.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss/?91245