Тема: Компенсация за отпуск в 1С

У меня 1С Комплексная. Увольняется работник, проработавший с 17.09.2007 по 31.10.2007. Последний день работы и день увольнения - 31.10. При расчете отпускных программа берет только начисления сентября. Октябрь, хотя и отработан полностью в расчет не входит. Почему? Что нужно сделать, чтобы программа посчитала правильно?
И еще, за сколько дней должно быть КНО, если отработано 1 мес. и 15 дней?

Октябрь, хотя и отработан полностью в расчет не входит

ИМХО, правильно.

сколько дней должно быть КНО

2,33

А почему не входит?

Берем з.п за период, предшествующий увольнению

Спасибо

И еще, за сколько дней должно быть КНО, если отработано 1 мес. и 15 дней?

15 дней округляются до полного месяца, т.о КНО за 4,66 дн.

А не принимается в расчет, что в месяце увольнения - октябре - 31 день, и 15 дней меньше, чем половина?

Месяцы в данном случае отсчитываются с даты приема на работу. А если ваш работник принят 17.09 и уволен 14.10 - Вы ему как посчитаете? Меньше половины сентября и меньше половины октября, т.е. он вообще КНО не получит?

Октябрь отработан полностью, а сентябрь меньше половины, по- моему, здесь 1 месяц надо считать.

Нет, я конечно понимаю, что отсчитывать надо от даты приема на работу, но вот как округлять оставшиеся дни неполного месяца я не совсем понимаю. Если меньше 15, то откидываем, если больше 15, то округляем до полного месяца, а если ровно 15, то тоже до полного месяца?
Месяц в данном случае, как я теперь догадываюсь, берется отвлеченный от конкретного и равный 30 дням? Правильно?

Olga., полагаю, что методика подсчетов должна быть все-таки единой. Либо считать месяцы начиная с даты приема, либо считать отдельно.
Работнику, принятому 17.09 и уволенному 14.11 как считать тогда предлагаете? Октябрь полностью, сентябрь меньше половины и ноябрь меньше половины? А с 12.09 по 15.11? Октябрь полностью и еще два месяца, в каждом из которых больше половины?
ИМХО - надо все-таки определиться с методикой подсчета и придерживаться ее.

Если считать с даты приема-то с 17.09 по 16.10-месяц, с 17.10 по 31.10-15 дней, что меньше половины месяца октября.
Если считать отдельно, то октябрь отработан полностью, с 17 по 30 сентября-14 дней, что тоже меньше половины месяца сентября.

ИМХО, компенсация за 1 месяц=2,33 дня.

Так все-таки, если оставшиеся дни неполного месяца приходятся на месяц где 31 день (в данном случае октябрь, так как сотрудник увольняется в октябре), то 15 дней это меньше половины, а если на месяц где 30 дней, то 15 дней - половина и округляется до полного месяца?
То есть влияет ли на расчет месяц увольнения (30 в нем дней или 31)

Hataiiia, я считаю, что в месяце - условно - 30 дней.
Иначе мне придется по разным правилам считать стаж для отпуска в зависимости от ситуации. Ну, например, добавим еще три недели за свой счет куда-нибудь в середине стажа, да еще и несколько раз, если стаж в годах....
В конце-концов, Трудовой кодекс говорит нам, что среднемесячное кол-во дней в году - 29,4

В общем, могу только повториться - выберите какую-либо методику подсчета стажа и придерживайтесь ее.

Спасибо большое