По "желанию" директора с сотрудником, работающим наравне со штатными, заключается ежемесячно договор подряда с составлением актов в конце месяца. Налоги с сумм оплаты пруда все платим (ЕСН, ПФ, ФС травматизм). Возможны-ли какие-либо претензии со стороны налоговиков или трудовой инспекции при проверках?
со стороны трудовой - легко.
Есть основания, позволяющие считать, что договор в действительности не является трудовым?
Нет. Основание - возможность директору быстро расстаться с сотрудником.
ИМХО на лицо подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.
тогда риск велик.
Про риск я догадывался. А какие санкции могут применить?
Смотри Адм. кодекс
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
