Статья: Командировочные расходы
<blockquote><p align="justify"> Отправляя работника в командировку, организация оплачивает ему командировочные расходы. А командировочные расходы – это и налог на прибыль, и НДС, и ЕСН, и НДФЛ. Столько нюансов нужно учесть, столько документов оформить… </p></blockquote>
<p align="justify">Т. Крутякова, ИКГ «АйСи Групп»</p>
<p align="justify"> Направление работников в служебные командировки в настоящее время регулируется Трудовым кодексом РФ и инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) (далее – Инструкция № 62).</p>
<p align="justify"> Понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. </p>
<p align="justify"> Таким образом, понятие «командировка», равно как и «командировочные расходы», применимо только к тем работникам, которые работают в организации на основании трудовых договоров (см. письмо Минфина России от 13.11.2006 № 03-03-04/1/755).</p>
<strong>
<p align="justify"> Документальное оформление командировки</p>
</strong>
<p align="justify"> Какими документами следует оформлять направление работника в командировку? </p>
<p align="justify"> Ответ на этот вопрос не так однозначен, как это может показаться на первый взгляд.</p>
<p align="justify"> Дело в том, что существуют два различных документа (приказ о направлении работника в командировку и командировочное удостоверение), которые, по сути, имеют одно и то же назначение (дублируют друг друга). Эти документы, во-первых, подтверждают производственный характер командировки, во-вторых, позволяют определить ее продолжительность.</p>
<p align="justify"> Очевидно, что составлять оба документа (и приказ, и командировочное удостоверение) нет никакой необходимости. С этим соглашается и Минфин России. При этом до недавнего времени чиновники считали, что организация может самостоятельно принять решение о том, чтобы оформлять командировки одним из этих документов, либо только командировочным удостоверением, либо только приказом. В письме Минфина России от 24.10.2006 № 03-03-04/2/226 было указано, что принятый в организации порядок документального оформления командировок должен быть закреплен в локальном нормативном акте (это может быть, например, Положение о командировках).</p>
<p align="justify"> Однако на сегодняшний день Минфин России высказывает несколько иную позицию. Не оспаривая право организации оформлять командировку не двумя, а только одним документом, Минфин России считает, что в случае применения одного документа это должно быть именно командировочное удостоверение.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?91373
Ответить с цитированием