 |
Ситуация: сотрудница принята на работу с 11.04.07г. Уволена 26.10.07г. В отпуске была две недели с 17 по 30-е сентября.
Получается отработала полгода с 11.04.07 по 10.10.07. И 16 дней отработала в октябре - с 11 по 26-е, т.е. больше половины месяца. Т.е. получается компенсацию выплатить нужно за 1 день отпуска?
а у меня получается 2 дня... с 11.04.2007 по 10.10.2007 - 6 мес * 2,33 = 13,98 , т.е. 14 дней. 16 дней округляются до полного месяца, т.е. 2,33 дня...
У меня 2,31. ОТработала 6 мес+16 дней, итого компенсация за 7 месяцев. 7*2,33-14=2,31
7*28/12-14=2,33
13,98 + 2,33 = 16,31 - 14 = 2,31 ...
А если работник год отработал без отпуска - считать будете 12*2,33=27,96?
Округлим до 28 дней... На один отработаный месяц приходится 2,33 дня отпуска... Если вы считаете по другому, то это не значит что это единственно верный вариант...
28/12*7=16,33-14=2,33
эмм... Трудовой кодекс говорит, что за год - положено 28 дней. А вы почему-то эти 28 дней получаете после округления. Вот если напишут, что за один месяц работы положено 2,33 дня - тогда другое дело.Округлим до 28 дней...
Вот если отработает год, то дадам ему 28 дней...
Простая арифметика... 28/12 месяцев= 2,33....
Так как раз об этом и речь.Простая арифметика... 28/12 месяцев= 2,33....
Почему у вас за 6 месяцев получается 13,98, а не 14 - что очевидно должно быть?
ну подумаешь, 0,02 дня округлим....
На мой взгляд, округлять промежуточные результаты расчетов - не очень хорошая идея. В итоге можно очень далеко уйти от верного ответа.
так не округлили же:ну подумаешь, 0,02 дня округлим....
13,98 + 2,33 = 16,31 - 14 = 2,31 ...
округления не допускаютсяСообщение от Ma-La
ну подумаешь, 0,02 дня округлим....
застыдили...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
