действителен ли приказ

[we_both]

о назначении генерального директора (нового), если о смене руководителя регистрирующий орган не поставлен в известность в установленном порядке?

насколько я понимаю, порядок действий и сроки при смене гендира следующие:
1-го (например) числа составить протокол собрания учредителей о смене,
не позднее 4-го числа подать в 46-ую заявление Р14001
не позднее чем 9-ым числом должно быть датировано свидетельство о внесении изменений в егрюл

и, на мой взгляд, только после получения свидетельства можно составлять приказ Т-1 и приказ (пусть странный, но все же), в котором гендир приказывает самому себе приступить к исполнению обязанностей руководителя (некоторые настаивают на том, чтобы такой приказ был)

и датировала бы я эти приказы 9-ым числом
или другим числом из интервала 4-9 числа месяца

чего стоит приказ о назначении гендира, если в 46-ую не предоставлять заявление или предоставлять его с опозданием?

[sema]

чего стоит приказ о назначении гендира, если в 46-ую не предоставлять заявление или предоставлять его с опозданием?

46-ая директора не назначает. ее вы ставите в известность в уведомительном порядке. первичен протокол и приказ.

[VEM]

чего стоит приказ о назначении гендира, если в 46-ую не предоставлять заявление или предоставлять его с опозданием?

Стоимость не изменилась - 5000 руб.

и, на мой взгляд, только после получения свидетельства можно составлять приказ Т-1 и приказ

Приказ оформляется на основании заключенного ТД, и не связан с порядком и сроками регистрации в 46-ой.

[Аноним]

учредители в своем решении должны указать дату, с которой директору следует приступить к работе ( может 1-го, а может и 31-го). Приказ директора о том, что он приступает к работе нужен! никто не отменял требования ТК.

[stas®]

учредители в своем решении должны указать дату, с которой директору следует приступить к работе ( может 1-го, а может и 31-го).

Эту дату определяют не учредители в одностороннем порядке, а заключенный с директором трудовой договор.