Помогите, пожалуйста, советом! Работница, находящаяся в данный момент в декретном отпуске (140 дн) возжелала выйти на работу вместо отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока еще не понятно, на полный или неполный день. Если она выйдет на работу на полный день - она будет считаться обыкновенной работницей или всё же считаться в отпуске по уходу за ребенком? Могу я с ней расторгнуть договор в случае, если она выходит на работу на полный рабочий день, по соответствующим, конечно, причинам. И имею ли я право отказать ей выйти на работу? Или предоставить другую, не по профилю работу, если не на полный рабочий день? Какими правами, в таком случае, пользуются женщина и работодатель? Коллектив в жутком стрессе от её желания выйти на прежнее место. Отдохнули всего 140 дней. Женщина скандалистка отменнейшая - ни дня не было без истерик, обвинений, пожарных и милиции с выворачиванием карманов и пр. А вот, работу, выполняет, блин, просто на отлично. Что можно сделать?
