совместитель оформляет по своему основному месту работы отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А у нас хочет продолжать работать как обычно.
Подскажите насколько это законно? Мы можем оставить его работать на общих основаниях или тоже должны офомрить ему уход за ребенком?
Можете оставить
Best regards, Михаил
Если совместитель официально письменно не против. У нас была похожая ситуация. Сотрудник через 2 недели стал "гнуть пальцы", а потом побежал жаловаться, что мы его не "отпускаем".
Вопрос решили легко, но жалко потраченного времени
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
