Увольнение - выдача трудовой книжки

[Аноним]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста разобраться в ситуации.
Муж отгулял отпуск 28 кален.дн., вышел и уволился. З/пл перечислили на карту. Сейчас позвонил его начальник и сказал, что муж предприятию должен 7000.00 руб., чтобы принес. Сумма для нас большая, это 80% его з/пл.
Вопрос:
Обязаны ли мы вносить эти деньги, я даже не понимаю что за расчет такой?
Они грозят трудовую не отдать, могут ли они ее не отдавать?
Заранее спасибо за ответы.

[mvf]

"Вносить" не обязаны. Трудовую обязаны отдать.

[EvstratovaT]

А за что он должен предприятию эти деньги?

[Аноним]

Не объяснили. Но я так понимаю, что отпуск дали авансом.

[Irusya]

Аноним, пусть муж попросит расчет этой суммы у работодателя и если ему, действительно, "передали"-лучше вернуть. Это по-совести:
Законно воздействовать-можно обратиться трудинспекцию с заявлением о том, что ему не отдают тр.кн.

[Olga.]

Муж отгулял отпуск 28 кален.дн., вышел и уволился

А отработал сколько (за последние 12 мес.)?

[Митрич]

Трудовую книжку были обязаны выдать в день прекращения трудового договора, а также произвести полный расчет (статья 84.1 Труд.код.РФ)
Далее, Статья 234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
.....
.....
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки....
Срок пошел со дня увольнения.
Через 15-20 рабочих дней, очевидно, должны будут уже ему...
Если через суд - плюс компенсация морального вреда.
Возможная переплата - совсем отдельный вопрос. И пусть работодатель сам ищет законные пути решения.