Увольнение - внесите долг
Здравствуйте!
Муж отгулял отпуск 28 кален.дн., вышел и уволился. З/пл перечислили на карту. Сейчас позвонил его начальник и сказал, что муж предприятию должен 7000.00 руб., чтобы принес.
Вопрос:
Обязаны ли мы вносить эти деньги, я даже не понимаю что за расчет такой?
Как проверить правильность расчета, что он действительно получил лишние деньги, какие документы запросить, чтобы пойти на консультацию к специалисту?
Они могут не отдать трудовую, если не вносить деньги?
Достаточно один раз задать вопрос.
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=167353
Best regards, Михаил
Можете запросить на бывшем месте работы мужа.Как проверить правильность расчета,
Муж долго на этой фирме работал? Скалько раз был в отпуске? Все это помните? Сотруднику за календарный год работы положен отпуск 28 календарных дней. Это значит, что, допустим:
поступил на работу 01.02.07
был в отпуске 28 календарных дней (отпуск за период с 01.02.07 по 31.01.08) в октябре и написал заявление уволить 30.11.07г. Таким образом он "перегулял", т.к. не отработал того периода, за который отпуск ему был предоставлен.
Вопрос немного спорный. Вообщем-то нет четко такой статьи в законе. Однако, недавно на форуме появилась информация, что уже были суды с решением в пользу работодателя - взыскать с бывшего работника сумму долга. Сама не видела.Обязаны ли мы вносить эти деньги
Я - блондинка, мне можно.
Гы....... а кто будет все объяснять постороннему человеку о зарплате сотрудника?.. Это же личные сведения...Сообщение от jul-2000
У мужика что?..башки нету?...
Я с женами своих сотрудников разговариваю нормально, но если наежжать начинают, не понимая цифр в расчетном листке мужа - говорю, чтоб он сам позвонил...
Вот мужик может 7 тыров на новый спиннинг ужулил..., а вы тут жену научите плохому..)))
можно не вносить эти деньги!.
трудовую выдать все равно обязаны!
если это удержание за переиспользованный отпуск - то пусть по суду у вас отсудят...)), если связываться захотят.
Таким образом - полгодика минимум можете этими деньгами попользоваться.
Это одна сторона вопроса, а вот моральная сторона - вам решать.
если перегуляли отпуск, который не заработали, да еще бухгалтер ошибся, производя расчет, и выплатил больше - то отдайте то, что не заработали!!!!...чужое брать плохо!
Последний раз редактировалось lisss; 07.11.2007 в 11:25.
Естественно, запрашивать будет муж.кто будет все объяснять постороннему человеку о зарплате сотрудника?..
lisss, ну что Вы, да никогда! Только хорошему! Семейный тренинг - и шуба жене вместо спиннинга!а вы тут жену научите плохому..)))
Я - блондинка, мне можно.
1. Не обязаны ничего возвращать, или доказывать.(Если не хотите).
2.Если предприятие считает, что уволенный работник чегой-то задолжал, пусть обращается с иском в суд. Вам, однако надо понимать, что если предприятие выиграет спор, придется возмещать и долг и судебные издержки
3.Трудовую, если они в здравом уме и твердой памяти, задерживать не станут. Иначе - флаг уже Вам в руки: муж имеет вынужденный прогул с оплатой по среднему... И что там в суде окажется после расчета туда-сюда, не известно.
Так что постарайтесь разбираться "миром".
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Расчеты выдаются на руки каждому работнику ежемесячно в виде расчетных листков.Как проверить правильность расчета
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Не "выдаются", а "должны выдаваться"...Расчеты выдаются на руки
Best regards, Михаил
в мою бухгалтерию по поводу зарплаты работников кто только не звонит, и мамы, и бабушки, и братья, и сестры....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
