Уважаемые клерки, помогите решить задачу такого плана: как можно совместить повременно-премиальную оплату труда и сдельную? Т.е. работнику за ускорение определенного вида работы в качестве стимуляции руководство желает выплачивать дополнительныве суммы (похоже на сдельную оплату труда), а оклад и премию он получает за свои обязанности.
Поделителсь идеями,
заранее спасибо!
Может заключить с ним договор на выполнение определенных работ?
Мне четко премирование видится. Не вижу всдельщины. Сколько-сколько кирпичей?ускорение определенного вида работы
Я - блондинка, мне можно.
Идея "премирования" пока нова для руководства. им надо с ней "переспать", а по ГПХ нельзя, ведь эти функции являются трудовыми и осуществляются на рабочем месте и в рабочее время.
Кроме премии можно еще что-то сделать?
Знаю практику, когда делали и без премии, но то было нарушение ТК
Можно конечно без лишних проблем перевести это на сдельно-премиальную ФОТ, но если руководство даже в нынешней ситуации не может ввести премии, то....
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
