<p><strong>Сегодня практически у каждой компании есть web-сайт. Как правило,
его посещают большое число пользователей, поэтому web-сайт служит прежде
всего средством маркетинга. Однако web-сайт также можно использовать
как мощный инструмент подбора персонала.</strong></p>
<p align="right"> Сергей Замковой
генеральный директор <a href="http://www.hrsoft.ru">Центра кадровых технологий </a> (Москва) </p>
<p>Почему сайт компании может стать инструментом подбора персонала? Во-первых,
среди посещающих ваш web-сайт в силу профессиональных интересов могут
оказаться высококвалифицированные специалисты, интересующиеся вашими
вакансиями. Во-вторых, публикация вакансий на web-сайте компании становится
нормой, и многие специалисты, желающие работать именно в вашей компании,
могут посещать сайт для того, чтобы ознакомиться с вашими предложениями.
В-третьих, web-сайт дает вам возможность автоматизировать прием анкет,
оценивать кандидатов с помощью вопросников, а также отправлять им ответы
по электронной почте. </p>
<p>Чтобы превратить ваш web-сайт в инструмент подбора персонала, следует
выполнить описанные ниже действия. </p>
<h1>1. Улучшите образ своей компании </h1>
<p>Профессиональный рекрутмент подобен профессиональному маркетингу.
Он также требует глубокого понимания различных сегментов вашей аудитории.
Поэтому прежде всего вам необходимо ответить на множество вопросов,
таких как: почему интересующие вас специалисты ищут работу; почему
их может заинтересовать работа именно в вашей компании; какое у них
представление о вашей компании. В результате вы сможете правильно разработать
раздел «Работа» вашего web-сайта, а именно его дизайн, содержание и
функциональность. Очень важно иметь обратную связь от кандидатов на
всех этапах создания раздела «Работа», так как только сами кандидаты
могут дать объективную оценку. </p>
<p><strong>2. Предоставьте посетителям исчерпывающую информацию </strong></p>
<p>Основываясь на результатах исследования брэнда компании, вы должны
опубликовать на web-сайте подробную информацию о вашей компании, которая,
во-первых, будет привлекательна для кандидатов, а во-вторых, будет
описывать преимущества работы именно в вашей компании, принципы оплаты,
возможность повышения квалификации, карьерного роста и т.п. Кроме того,
необходимо подробно описать каждую вакансию. Вы должны быть уверены
в том, что данная информация заинтересует всех требующихся вам специалистов
и убедит их направить свои резюме. </p>


Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?5060