Подскажите, пожалуйста, что делать: в июле по одной платежной ведомости была выплачена зарплата через кассу, а через 3 дня таже сумма по этой же платежной ведомости перечислена на карточки сотрудникам! Баланс за 9 месяцев уже сдан, а ошибку увидели только сейчас! Как это все теперь исправить?
А реально? Тоже два раза?Сообщение от MSilver1
1 раз они получили деньги по платежной ведомости, где и расписались, а через несколько дней им отправили деньги на карточки, и они получили деньги второй раз!
Учтите сумму переплаты в следующем месяце (типа выдали очень большой аванс).
Best regards, Михаил
+1
Слишком большой аванс дали в июле, после этого уже 3 раза зарплату выдавали, а заметили этот слишком большой аванс только в октябре? по моему это как-то странно будет выглядеть!
Да пусть "выглядит" как кому хочется... исправлять-то все равно надо.по моему это как-то странно будет выглядеть!
Best regards, Михаил
ст.137 Труд.Кодекса
без согласия сотрудников думаю нельзя
Это о чём?ст.137 Труд.Кодекса
без согласия сотрудников думаю нельзя
это о том что без согласия работника нельзя удержать излишне выплаченную зп,тем более что прошло более 1 мес и это не счетная ошибка
А какая?и это не счетная ошибка
счетная в моем понимании это когда 1+1= 5 . а это просто не внимательное отношение к работе
Что значит КАКАЯ???
В данной ситуации - только в суд! Вот только кому?
1. Если вы удержите - сотрудник, получивший эти деньги!
2. Фирма - с целью корректного удержания, частями, по всем правилам Закона!
А вы не усматриваете здесь умысла - получили и потом поделили, затем уволились...? Вот в суде и доказывайте, что ошиблись!
Так что, можно с разных сторон на это посмотреть!
Ошибки исправлять сложно, но можно, при этом нужно делать это грамотно!
Последний раз редактировалось Limo; 07.11.2007 в 18:05.
In bocca al lupo!
Меня в таком случае удивляет отношение сотрудников - получили в 2 раза больше - ни у кого вопросов не возникло - а почему? Одно дело, когда на % сидят, а другое - оклад - каждый месяц одна и та же сумма на руки.
Сколько раз сталкивалась - 50 руб. недоплатили - недовольство, крик по всей фирме - обидели, ошиблись, верните кровно заработанное. А получили больше - тихо так, хоть бы кто-нибудь подошел уточнил, аспрашиваешь - "да что вы говорите, а я уже потратил(а), денег нет, возвращать ничего не буду". И без его согласия я ничего удержать не могу? Бред.
Меня в таком случае удивляет отношение сотрудников - получили в 2 раза больше - ни у кого вопросов не возникло - а почему? Одно дело, когда на % сидят, а другое - оклад - каждый месяц одна и та же сумма на руки.
Сколько раз сталкивалась - 50 руб. недоплатили - недовольство, крик по всей фирме - обидели, ошиблись, верните кровно заработанное. А получили больше - тихо так, хоть бы кто-нибудь подошел уточнил, аспрашиваешь - "да что вы говорите, а я уже потратил(а), денег нет, возвращать ничего не буду". И без его согласия я ничего удержать не могу? Бред.Россия, что ВЫ хотели
Была у меня такая ситуация. Зачла как выданный чрезмерный аванс и все.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
хорошо что никто не очухался, а судя по данной ситуации здесь работники молчать не будут быстро поставят на место
бухгалтерию поставят на место? или директора?здесь работники молчать не будут быстро поставят на место
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
если по закону удерживать не имели право очень вероятны судебные разбирательства
Анжелика Ник, со знакми припинания раззберитесь
прошу прощения
Я бы за такой "совет"
подал в суд.
Возврат может быть только с большими извинениями. Самовольное удержание невозможно.
со знакми припинания раззберитесь
А налоги то с дубликата з/платы уплатили? Если нет, то может оформить это как мат. помощь...или что-то другое, чтоб ЕСН не платить, а НДФЛ сейчас удержать . А излишнее не уплачивать, а просто новогодние подарки не дарить и премии по итогам года не давать:
Докатились, за "совет" - в суд. Я испугаться должен? Не дождетесь" (с)Я бы за такой "совет" подал в суд.
Да ну? Не знаю как у вас, но у нас в России, возможно все. Ну или почти все.Самовольное удержание невозможно.
Best regards, Михаил
Налоги с дубликата никакие не платили! Если сделать как мат. помощь, то ее же надо как-то начислить, а начислить я ее могу только октябрем, а выплата то в июле! Сотрудники согласны вернуть деньги в кассу (а надо ли будет платить налоги какие-нибудь? и как это все оформить?)
если все согласны вернуть, я бы приняла по ПКО в назначении написала возврат ошибочно выплаченной суммы "дата". Налоги если только как мат.выгода за пользование ден.средствами и то сомневаюсь.
Большое спасибо, так и сделаю, приму обратно!
Т.е. плюем и на закон, и на работников?
Вот за это и наказывают. Опыт есть.
Еще раз, только с глубочайшими извинениями...
Т.е. удержание "с извинениями" - это законно?Т.е. плюем и на закон
Если выплатили два раза нечаянно - IMHO надо удержать. С извинениями, реверансами, конфетами, бутылками - зависит от испорченности руководителя/ГБ. Если сотруднику по барабану "глубокие извинения" - есть самый гуманный (пусть туда и идет).
Best regards, Михаил
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
