Глубже изучая процесс кадрового делопроизводства, я все больше прихожу к выводу что с начала нужно оформить штатное расписание. Потому как там должно быть правильное нименование должности, в соответствии с квалификационным справочником, правильно установлен оклад. И ведь все записи должны буду действовать на этом штатном расписании: во всех документах должности должны быть одинаковые и прочее. А то напишу должность в трудовом договоре, а потом окажется, что эта неправльно оформленная должность. В общем что-то в этом роде. Скажите, я прав в своих размышления?Может лучше начать со штатного расписания, а потом уже начать оформлять договора и прочие документы?
