Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, заменить ее некому. Она готова работать еще один месяц. Как нам официально оформить такую работу? Возможно ли заключение с ней гражданско-правового договора?
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, заменить ее некому. Она готова работать еще один месяц. Как нам официально оформить такую работу? Возможно ли заключение с ней гражданско-правового договора?
Аноним, если трудовой с ней есть ничего переоформлять не надо.
Трудовой есть. То есть пособие будет выплачено независимо от того, работает она или нет?
За рабочие дни пособие не выплачивается.
Так как нам ее оформить, чтобы она не потеряла пособие и получила деньги за работу?
Это невозможно. Или пособие по беременности или з/пл.
Оформите по совместительству её мужа/брата/мать и т.п.
Работать будет она, и зарплату по доверенности тоже она может получать.
Кстати, хороший вариантСообщение от Gamil
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием