Статья: Делим отпуск на части

[Кадровый менеджмент"]

<p> <strong>Кому нужен короткий отпуск?</strong>
</p>
<p align="justify">Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности. К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день».</p>
<p align="justify">Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.</p>
<h3 align="justify">Вспомним про календарные дни</h3>
<p align="justify">В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в <strong>календарных</strong> днях.</p>
<p align="justify">Самой большой ошибкой работодателя является расчет календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое понятие календарного дня не совпадает с понятием календарного дня в трудовом законодательстве. Согласно статье 14 ТК РФ: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».</p>
<p align="justify">Кроме того, работнику во время трудовой деятельности устанавливается определенный режим рабочего времени. Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…». Режим рабочего времени может быть разным – пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться. </p>
<p align="justify">Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени. В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней... рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4».</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?91954

[Аноним]

В том случае, если вы будете предоставлять отпуск на 1 или 2 дня, вы фактически удлините период отпуска. Это связано с тем, что предоставленные в данном случае 14 рабочих дня искусственно увеличиваются на соответствующее количество выходных дней – период отпуска увеличится как минимум до 32 дней

Ну и что? Оплачиваются-то все равно только 28 календарных (не рабочих) дней. Работодателя жаба придушит что ли, если сотрудник "удлинит" свой отпуск на неоплачиваемые выходные? А что касается дополнительных затрат на оформление отпуска, так простите, бухгалтерия и кадровая служба работают на окладе, и процентов с дополнительных оперций не имеют, это их прямая обязанность.

[Ветка1]

Никакой "подмены понятий" не происходит, не надо искажать Трудовой кодекс.

[Selga]

Кроме всего прочего, беря отпуск на 1-2 дня, работник теряет в оплате этих дней, получая за каждый "отпускной" день оплату примерно в 1,5 раза меньше, чем за тот же день, если бы он был рабочим днем (например, 22 рабочих : 31 календарный = 0,71). Так что маловероятно массовое "взятие" отпуска по дням. На это идут обычно по весьма уважительным личным обстоятельствам.

[Наталья Воробьёва]

Добрый день!
Скажите пожалуйста,проработав в организации 5 месяцев в 2007 году,я заработала 12 отпускных дней.Можно ли взять сначала 6 дней отпуска в 2007 году(с 24.12 по 29.12),и оставшиеся 6 дней в 2008 году(с 09.01 по 13.01),не затрагивая отпуск 2008 года.Для меня очень важен именно этот отпускной период..Бухгалтер мне посчитала отпуск так,что он попадает на праздничные дни,и соответственно дней мне не хватает...по её подсчётам я получаюсь беру дни в долг или,как она сказала,расходую отпуск 2008 года...Честно говоря,я запуталась...Подскажите как лучше и как правильнее.
С уважением, Наталья.

[Над.К]

ст. 122 Трудового кодекса

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вам вообще не обязаны сейчас предоставлять отпуск. Но если Вам начальник подписал два раза по 6 дней, то бухгалтер обязан так и рассчитать.

[попака]

скажите пожалуйста меня начальник заставляет брать отпуск с первого числа месяца. а мне надо с середины,что мне делать? имеет ли он права застовлять?

[Vaclav]

аставляет брать отпуск с первого числа месяца. а мне надо с середины,что мне делать? имеет ли он права застовлять?

Права такого у него нет, но Вам это ничего не дает. Эти вопросы решаются по договоренности. А если общий язык не найти, лучше сделать выводы о целесообразности работы там.

[Selga]

скажите пожалуйста меня начальник заставляет брать отпуск с первого числа месяца. а мне надо с середины,что мне делать? имеет ли он права застовлять?

Начальник был обязан сформировать график отпусков еще в прошлом году. После этого заставлять сделать что-то по-другому он не вправе, если только речь не идет о чрезвычайной ситуации на предприятии. С другой стороны, Вас должны были ознакомить с графиком отпусков заранее, чтобы Вы не строили несбыточных планов получить отпуск в другое время. Все остальные ситуации, как и было справедливо замечено Vaclav, решаются исключительно по договоренности сторон.