У нас маленькое ( 20 чел) Представительство иностранной фирмы. Квалификация одного сотрудника не устраивает работодателя. Решили с ним прощаться по согласию сторон. Нужно ли составлять Соглашение о расторжении ТД по выбранной причине? И где можно взять "рыбу" данного документа?
Нужно.
Я - блондинка, мне можно.
нужно конечно. а рыбу можно взять в любой правовой системе (гарант, консультант)
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Да и самим просто написать. Два-то предложенияа рыбу можно взять в любой правовой системе (гарант, консультант)
Я - блондинка, мне можно.
можно конечно, но я просто советую с запасом мнения. что никогда человек с этим не связывался
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Можно вопрос, чтобы тему не открывать. Будет ли считаться п/п на перечисление денежных средств на пластиковую карту увольняемого сотрудника ПОЛНЫМ РАСЧЕТОМ? Когда надо ему вручать справку формы 2НДФЛ?
Если эта форма расчетов с этим физиком зафиксирована у вас в каких-то документах (труд. договор, его заявление...) - будет. Если нет - тоже будет, но могут возникнуть какие-то вопросы, будете разбираться.Будет ли считаться п/п на перечисление денежных средств на пластиковую карту увольняемого сотрудника ПОЛНЫМ РАСЧЕТОМ?
Когда попросит.Когда надо ему вручать справку формы 2НДФЛ?
Я - блондинка, мне можно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
