помогите!! ЗП охранников!! начисление

[Scarlett2000]

Открылось предиприятие по оказание услуг по охране.
на упрощенке 15%.
Как правильно начислять з/п охранникам. Надо ли делать общий табель или по объектно??????
и можно ли сделать несколько ставок охранникам, т.к. у них разный график.!!!!!!!!!!
В договоре с клиентами оплата проихводиться согластно выставленным счетам, а не по часам.
Как сделать правильно, чтоб в последствии не было проблем с родной налоговой.????????????!!!!!!!!!!!!!!!

[Fraxine]

можно ли сделать несколько ставок охранникам, т.к. у них разный график

Можно, но только если это будут разные должности. Например, охранник и старший охранник. Но лучше ввести суммированный учет, все равно табель делать. ИМХО, табель лучше делать пообъектно-удобнее, хотя Вы можете делать как захотите.

[Scarlett2000]

Извенити за глупый вопрос, а что такое ИМХО??!!!!
И как это суммарно???
должности у всех испектор охраны.
А будет ли нормально, если человек за месяц перекидывался по разным обектам, где ставки разные как это оформить????!!!
с обной стороны хорошо по объекто все видно, но с другой, бывает что з/п охранников превышает оплату счета, и что делать??? перекидывать по табелю на другой объект, а там сумма не менялась по сравнению с другим месяцем!!!!!!!!!!
Вот головоломка не знаю, что иделать. просто директор сказал, что у увсех з/п была на руки не большое 5 тыс. и счета на объекты выставляютя, так чтоб покрывался ФОТ и налоги и все.
Даже не знаю как закретить в штатном расписание на должность инспектора охраны 2 ставки???!!!!! и будет ли это нормально, т.к одни работают по 12 часов днем, другие есть по 24 часа.

[Аноним]

Открылось предиприятие по оказание услуг по охране.
на упрощенке 15%.
Как правильно начислять з/п охранникам. Надо ли делать общий табель или по объектно??????
и можно ли сделать несколько ставок охранникам, т.к. у них разный график.!!!!!!!!!!
В договоре с клиентами оплата проихводиться согластно выставленным счетам, а не по часам.
Как сделать правильно, чтоб в последствии не было проблем с родной налоговой.????????????!!!!!!!!!!!!!!!

1. Не забудте, что у Вас появляются Обособленные подразделения, по эт. з/п и табели лучше делать по каждому из них ( а что на каждом из объектов разная з/п- так "типа" на одном сложнее, опаснее , на другом просто спит сотрудник..
2. З/п им ввести почасовую(хотя бы на бумаге). Тогда гораздо проще все подсчитывать И не важно как платят клиенты...
3. А что касаемо "упрощенки"- уточните , можно ли по ней работать, если у Вас ОП...

[maaks]

А что мешает в договоре каждому отвердить свою тарифную ставку и пусть по ней работает.

Насчет ОП действительно очень важный вопрос, это же не их рабочие места, а сотрудник работает на объекте, который может быть а может нет, я думаю тут нет обособленного

[Scarlett2000]

А что тогда делать со штатным расписанием??!!!! Конечно удобнее в договоре за каждым закрепить ставку, если возможно, то это наилучший вариант, тогда и табель можно спокойно делать по объектно.
По поводу обособленного подразделения, тут этого нет.

[Хозяин фирмы]

Насчет ОП действительно очень важный вопрос, это же не их рабочие места, а сотрудник работает на объекте, который может быть а может нет, я думаю тут нет обособленного[/QUOTE]

Очень даже есть. У меня похожая ситуация была- так вот весь бред в том, что если по договору хоть один чел у них там все охраняет, эт уже ОП!!!! Ведь договора заключаются больше чем на месяц! И рабочее место стационарно-даже если у него нет кресла.. А штрафы за просрочку регистрации ОП большие...