 |
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас 10 месяцев, получаю пособие. Устроена по трудовой. Хочу устроиться на работу еще в одну компанию. Какие есть варианты? Можно ли устроиться во вторую компанию, получать там зп, и продолжать получать пособие на первой работе? Устроиться, например, по договору, а трудовая на первой работе останется? Или без оформления устроиться? Какие еще есть варианты? И как вообще оформляется совместительство, подскажите, пожалуйста!
Можно без проблем, если не на полную ставку.
Будет сохранено и пособие, и старое место работы.
ps: Это подробно в форуме обсуждалось. Поиск рулит.
Мда, читала - читала... А если не на полную ставку, то как оформляется, по договору? А трудовая остается на первом месте работы? А если на полную ставку, то значит пособие пропадает? Спасибо!Сообщение от BorisG
при приёме на работу (если легально) трудовую книжку попросят (ст 65 ТК "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора").
Бред.
Для офорления по второму месту работы трудовая книжка не нужна. Читай тот же пункт внимательно и до конца.
Так что нет никаких проблем в легальном оформлении по трудовому договру на неполную ставку на время отпуска по уходу за ребенком.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием