<p><strong> Сложности с расчетом отпускных возникают, если в расчетном периоде
сотруднику начислялись премии или он отработал расчетный период не полностью. </strong></p>
<p align="right"> А.Ю. Ларичев,обозреватель "УНП" </p>
<p align="right">Материал подготовлен при участии Н.З. Ковязиной,
начальника отдела оплаты
труда во внебюджетном секторе экономики Минтруда России </p>
<p> Выплачивать работнику отпускные исходя из его среднего заработка требует
от работодателя статья 114 ТК РФ*. Этот показатель в общем случае рассчитывается
за три последних календарных месяца. Однако если это не ухудшает положения
работников, работодатель вправе установить иной период для расчета (ст. 139
ТК РФ). </p>
<p><strong>Пример. </strong></p>
<p>В торговой организации с 20 октября по 3 ноября 2003 года работник (менеджер
по продажам) собирается уходить в очередной оплачиваемый отпуск. Расчетный
период в организации - 3 месяца. </p>
<p>Оклад работника составляет 15 000 руб. в месяц. Помимо заработной платы работнику
ежемесячно выплачивается доплата к должностному окладу за знание иностранного
языка в размере 3000 руб. Кроме того, согласно трудовому договору, сотруднику
ежемесячно вместе с заработной платой того же месяца выплачивается премия в
виде процентов от объема продаж. Сумма этой премии составила в июле - 600 руб.,
в августе - 2000 руб., в сентябре - 2200 руб. </p>
<p>С 21 по 31 июля 2003 года работник болел. В августе после болезни работнику
была выдана материальная помощь в размере 3000 руб., а в сентябре ему была
выплачена полугодовая премия по итогам работы предприятия за период с января
по июнь 2003 года в сумме 6000 руб. </p>
<p>В нашем примере сотрудник уходит в отпуск в октябре 2003 года. Поэтому в расчетный
период для исчисления среднего заработка будут входить июль, август и сентябрь
2003 года. Причем июль будет входить в расчетный период лишь частично. Дело
в том, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается
время (а также начисленные за это время суммы), когда работник получал пособие
по временной нетрудоспособности (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от
11.04.03 № 213). Так как работник болел с 21 по 31 июля, расчетным периодом
для него являются период с 1 по 20 июля, а также август и сентябрь. </p>
<p>В сумму среднего заработка будут включены начисленная работнику заработная
плата за расчетный период, а также доплата за знание иностранного языка и суммы
премий (п. 2 Положения). Что касается материальной помощи в размере 3000 руб.,
выплаченной работнику в августе, то она не будет учитываться при исчислении
среднего заработка, поскольку не относится к оплате труда. Согласно статье
139 ТК РФ, в расчет среднего заработка включаются только выплаты, предусмотренные
системой оплаты труда в организации.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?5083
материальная помощь