Добрый день!
В нашей организации хотят ввести ежемесячные надбавки к должностным окладам. Как их нужно правильно оформить, чтобы они правомерно были отнесены на расходы? Мы их прописали в положении об оплате труда, в доп. соглашениях к трудовым договорам сотрудников, и каждый месяц будет подписываться приказ.
Вы сами все прекрасно описсали.... документально оформили.. вопрос в том на какой счет их относить?Сообщение от zhd-natasha
Как Зп начисляете, так и надбавки начисляйте
просто у наших аудиторов возник вопрос к какому пункту ст 255 НК мы их можем отнести. В положени об о опате труда написано:
"- в зависимости от занимаемой должности, важности, сложности и объема выполняемой работы сотрудникам может быть выплачена ежемесячная надбавка к окладу. Надбавка утверждается приказом Генерального директора в конце месяца с учетом итогов трудовой деятельности за истекший месяц.
- по каждой конкретной должности устанавливается надбавка определнного размера. с отрудником занимающим эту должность заключается доп. соглашение к трудовому договору в котором указан ориентировочный размер надбавки в рублях"
если вы их прописали в трудовых договорах и в других локальных нормативных актах, то лично я считаю вопрос аудиторов неуместным. естественно к расходам на оплату трудапросто у наших аудиторов возник вопрос к какому пункту ст 255 НК мы их можем отнести
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
