Расчет отпускных

[Dobraya Eva]

Подскажите пожулуйста!
Правильно я поняла?
1) если работник работает с сентября 2006 г. В отпуск собирается с 10 декабря на 28 дней
для расчета отпускных я беру з/пл + премии (всвязи с увеличением объема работы) за декабрь 2006 + янв-ноябрь 2007 год, все это / на 12 мес
у меня получается среднегодовая з/пл - и она как раз и будет отпускными (отпуск весь).
2) и могу ли я заплатить вместе з/пл за ноябрь и отпускные за декабрь - 6 декабря?
3) получается что следующая з/пл будет только в феврале за январь?

[panterka]

1) если работник работает с сентября 2006 г. В отпуск собирается с 10 декабря на 28 дней
для расчета отпускных я беру з/пл + премии (всвязи с увеличением объема работы) за декабрь 2006 + янв-ноябрь 2007 год, все это / на 12 мес
Если за это время работник не был в отпуске, коммандировке больничном, то общий заработок делится на 12*29,4.

у меня получается среднегодовая з/пл - и она как раз и будет отпускными (отпуск весь).
Вы должны получить среднедневную з/пл, которую умножите на кол-во дней в отпуске (т.е. в вашем случае 28).

2) и могу ли я заплатить вместе з/пл за ноябрь и отпускные за декабрь - 6 декабря?

Можете. так в принципе и надо: отпускные выплачиваются перед отпуском.
Но затраты эти пойдут за декабрь и январь (т.к. у вас отпуск переходящий... да еще и в другой год... ужас).

3) получается что следующая з/пл будет только в феврале за январь?

Получается, что так. Если у Вас нет авансов.

[Dobraya Eva]

1) общий заработок делится на 12*29,4.

2) Но затраты эти пойдут за декабрь и январь (т.к. у вас отпуск переходящий... да еще и в другой год... ужас).
Получается, что так. Если у Вас нет авансов.

1) кроме з/пл и премии ничего не было
Подскажте, а 29,4 - это что???

2) подскажите пожалуйста как тогда лучше оформить, чтобы никакого ужаса не было (мы на упрощенке 15%). В принципе я могу и в след году его отправить в отпуск, в фирме кроме ген дира никого нет, просто с сентября 2006 года он работает и ниразу в отпуске не был, а тут начитались, что так нельзя и раз в год необходимо отправлять в отпуск - вот и думаем как это лучше оформить, чтобы претензий никаких не было....

[panterka]

Простите, но с упращенкой я не работала.... Точно не знаю, как в ней расчитывается отпуск.

По первому 29,4 - это официальный коэффициэнт перевода рабочих дней в календарные для расчета отпускных и коммандировочных.

По второму, может и не ужас, если у вас программа правильно настроена и правильно считает, и определяет объем затрат относящиеся к декабрю и к январю (включая налоги).
Но если у Вас стоит задача просто отправить в отпуск хоть раз в год, то отправьте его в отпуск на 14 дней. По законодательству сотрудник обязан один раз в год на 14 дней сходить, а остальные потом проведете по недельке.
Если в программе Вы не уверены проводите отпуск частями дни в декабре и дни в январе.

[Dobraya Eva]

если у вас программа правильно настроена и правильно считает

да мы вообще-то без программы все считаем, мы ведь бух учет не ведем, тока налоги считаем и все.... Спасибо за ответы, а коэффициент 29,4 он периодически меняется или он всегда такой?
лучше отправлю тогда его в отпуск после НГ, чтобы меньше гемора было....

[Аноним]

Отпускные в упрощенке считаются так же как в обычной системе только сумму отпускных выплатите сейчас а в книге доходов и расходов покрошите по периодам и все. А если начнете дробить отпуск то потом как бы вы не запутались с расчетным периодом ведь он у вас получится отработанный не полностью и те самые 29,4 надо будет подумать на что умножать.

[YUM]

да мы вообще-то без программы все считаем, мы ведь бух учет не ведем, тока налоги считаем и все.... ....

Оптимисты ! Век на упрощенке жить надеетесь?

[Dobraya Eva]

Оптимисты ! Век на упрощенке жить надеетесь?

а что этому может что-то помешать???

[Ahruna]

По первому 29,4 - это официальный коэффициэнт перевода рабочих дней в календарные для расчета отпускных и коммандировочных.

____________________
А можно ли по-подробнее объяснить откуда и как получается (расчитывается) этот официальный коэффициент?

[Шмымзик]

Ahruna,
"откуда" - из Трудового кодекса, статья 139
Вопрос о том, как он получается (рассчитывается) - Вы можете задать законодателям или разработчикам ТрК.

[Аноним]

____________________
А можно ли по-подробнее объяснить откуда и как получается (расчитывается) этот официальный коэффициент?

Расчет этого к-та зависит от количества нерабочих праздничных
дней в году. Такие дни, как известно, не входят в число календарных
дней отпуска и соответственно не должны учитываться в расчете
среднедневной з/платы при расчете отпуска.
Сейчас у нас 12 нерабочих праздничных дней в году. Получаем:
(365 - 12) / 12 = 29.4.
Поменяется количество праздников - законодатель поменяет и к-т.

[Шмымзик]

Аноним, однако и при 12 нерабочих праздничных днях - был коэффициент 29,6. Он же был и при 11 днях праздников...

Поменяется количество праздников - законодатель поменяет и к-т.

Поменяет, скорее всего. Но не сразу. Так что не рекомендую самостоятельно высчитывать этот коэффициент при изменении кол-ва праздничных дней в году.