Работник с 1-го был уволен.
14 числа принят в новое место.
В трудовой обнаружена запись:
"Уволена в порядке перевода по просьбе работника"
Можно ли при увольнении в порядке перевода делать перерыв 14 дней?
Работник с 1-го был уволен.
14 числа принят в новое место.
В трудовой обнаружена запись:
"Уволена в порядке перевода по просьбе работника"
Можно ли при увольнении в порядке перевода делать перерыв 14 дней?
да
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
да. И даже больше. Работодатель, к которому переведен работник, не имеет права отказать ему в приеме на работу в течение месяца.
Если он до этого давал согласие на данный перевод
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Белка ТНТ, Аноним писал(а), чтосогласиеХотя в принципе неважно. В обоих случах важно, чтобы было приглашение -по просьбе работника
ст.64 ТК РФ
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы".
Laric, я имела ввиду согласие работодателя. А то бывют такие варианты, что и работодатель не знает, а к нему заявляется человек и говорит, вы давали объявление о наборе, так вот я к вам переводом пришел
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а-а, ну конечно,тогда - поддерживаю!согласие работодателя
Кстати, да, Аноним-то и должен(на) быть тем самым новым работодателем, чему тогда удивляется?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
