×
Показано с 1 по 16 из 16
  1. Клерк
    Регистрация
    01.12.2005
    Сообщений
    86

    Нас кинула главбух

    Главбух уволилась. При этом просила без отработки, но директор пошел ей на встречу и она две недели отработки работала пол дня у нас пол дня на новом рабочем месте. При этом клялась, что закончит все свои хвосты и сдаст дела новому буху, который уже к времени ее волнения пришла. Вообщем зарплату ей выплатили и отпустили с богом, она оставила себе ключи и сказала что вечерами будет приходить и все доделает. Вообщем акт с ней не подписывали. Прошло уже полгода у нее ничего не сдвинулось с места причем выяснилось, что у нее бух учет с прошлого года не в порядке его просто нет. Сейчас она нас просто послала. Трудовую свою она утащила. Теперь требует печать чтобы ей поставили. Самое интересное, что мы не отказываемся, она сама не приходит. Что нам делать, чтобы ее заставить доделать работу (Другому буху тяжело разбиратся в ее разрозненных записях и ведь за целый год) или хотя бы испортить ей жизнь
    Поделиться с друзьями

  2. Молодой специалист Аватар для Ангелочек
    Регистрация
    20.04.2007
    Адрес
    Владимир
    Сообщений
    1,043
    хотя бы испортить ей жизнь
    - вот это я думаю не стоит делать.
    Теперь требует печать чтобы ей поставили
    Раз у неё нет печати карты в ваших руках. Составьте список того что она не доделала и предложите все исправить в обмен на печать в трудовой...

    А как вы её увольняли? Без записи?
    Я подумаю об этом завтра (с)

  3. Клерк
    Регистрация
    01.12.2005
    Сообщений
    86
    Цитата Сообщение от Ангелочек Посмотреть сообщение
    - вот это я думаю не стоит делать.

    Раз у неё нет печати карты в ваших руках. Составьте список того что она не доделала и предложите все исправить в обмен на печать в трудовой...

    А как вы её увольняли? Без записи?
    А мы и не делали запись И не собирались пока дела не сдаст. А она просто утащила свою трудовую все ключи у нее были.
    Думаете сейчас печать в трудовой актуальна. Если ее уже взыли на новую работу, только в дальнейшем если будет работу менять возникнут вопросы у нового работодателя.

  4. Клерк Аватар для Top_Rival
    Регистрация
    13.12.2006
    Сообщений
    73
    Сообщите о ее действиях и поведении новому работодателю.
    Разместите ее данные на всевозможных черных списках работников.
    Сообщите основным кадровым агентствам о нерадивом сотруднике.

  5. N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Top_Rival, УК РФ, ст.129 Клевета
    "1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -.." и далее...
    зачем?

  6. Клерк
    Регистрация
    18.06.2007
    Сообщений
    256
    Цитата Сообщение от Ангелочек Посмотреть сообщение
    - и предложите все исправить в обмен на печать в трудовой...
    Боюсь, что трудовая инспекция такой креатиФФ не поймет.

  7. Молодой специалист Аватар для Ангелочек
    Регистрация
    20.04.2007
    Адрес
    Владимир
    Сообщений
    1,043
    Боюсь, что трудовая инспекция такой креатиФФ не поймет
    Ну это я предложила "полюбовный" исход дела, а в противном случае она действительно может спокойно идти в трудовую потому что
    и она две недели отработки работала
    ,
    зарплату ей выплатили и отпустили с богом
    а вот документально уволить
    И не собирались
    Я подумаю об этом завтра (с)

  8. Клерк Аватар для Top_Rival
    Регистрация
    13.12.2006
    Сообщений
    73
    Цитата Сообщение от Irusya Посмотреть сообщение
    Top_Rival, УК РФ, ст.129 Клевета
    "1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -.." и далее...
    зачем?

    ЗАВЕДОМО ЛОЖНЫХ СВЕДЕНИЙ

    Распространение правдивых сведений, пусть даже порочащих какое-либо лицо, не является клеветой.

  9. N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Top_Rival, "правдивые" с точки зрения работодателя. Мы не знаем доводы второй стороны спора..У нас установлено, что "..никто не считается виновным, пока его виновность не доказана..." дальше знаете, думаю..

  10. Клерк
    Регистрация
    01.12.2005
    Сообщений
    86
    И получается что Работник защищен А Работодатель нет?

  11. Молодой специалист Аватар для Ангелочек
    Регистрация
    20.04.2007
    Адрес
    Владимир
    Сообщений
    1,043
    И получается что Работник защищен А Работодатель нет?
    У работодателя есть 2 недели чтобы выявить погрешности увольняющегося.
    Я подумаю об этом завтра (с)

  12. Клерк Аватар для Top_Rival
    Регистрация
    13.12.2006
    Сообщений
    73
    Цитата Сообщение от Irusya Посмотреть сообщение
    Top_Rival, "правдивые" с точки зрения работодателя. Мы не знаем доводы второй стороны спора..У нас установлено, что "..никто не считается виновным, пока его виновность не доказана..." дальше знаете, думаю..
    Если я искрене считаю, что распространяемые мной сведения, порочащие честь .... и т.д., являются правдивыми, то я не являюсь субъектом данного преступления.
    Вот так-то

    Но это разговор не в тему, так что не трудитесь отвечать.
    Если все же невтерпеж, то прошу на "мыло"....

  13. N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Цитата Сообщение от Top_Rival Посмотреть сообщение
    Если я искрене считаю, что распространяемые мной сведения, порочащие честь .... и т.д., являются правдивыми, то я не являюсь субъектом данного преступления.
    Если вы можете свою "искренность" доказать в суде-то конечно

    Но это разговор не в тему, так что не трудитесь отвечать.
    Если все же невтерпеж, то прошу на "мыло"....
    Разговор относительно вашего совета автору ветки, поэтому он в тему.
    Также прошу не указывать мне каким способом мне общаться с кем бы то ни было

  14. Клерк
    Регистрация
    01.12.2005
    Сообщений
    86
    Цитата Сообщение от Ангелочек Посмотреть сообщение
    У работодателя есть 2 недели чтобы выявить погрешности увольняющегося.
    А если работник говорит, что не может исправить свои огрехи за 2 недели
    Не увольнять его не имеем права заявление зарегистрированно
    Что делать? Честного пути заставить ее доделать свою работу нет я так понимаю

  15. Молодой специалист Аватар для Ангелочек
    Регистрация
    20.04.2007
    Адрес
    Владимир
    Сообщений
    1,043
    А если работник говорит, что не может исправить свои огрехи за 2 недели
    Если во время отработанного времени работник так "напортачил" что не может исправить к услугам работодателя ТК позволяющий уволить работника по статье...
    Я подумаю об этом завтра (с)

  16. лучик света Аватар для Искорка
    Регистрация
    07.07.2007
    Сообщений
    6,515
    Ангелочек, это очень сложно.
    imamchik, вы только потратите время. Начинайте уже разгребать. А в будущем, может быть аудит, хотя бы внутренний.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)