Сокращение штата. Новое штатное расписание когда вступает в силу?

[Natalia-M]

Что-то у меня картинка никак не складывается...
Когда вступает в силу новое (сокращенное) штатное расписание?
Сразу после издания приказа или по истечение 2-х месяцев?
Подскажите, пжлста!!!
А то у меня мозг уже начал воспаляться!
С одной стороны, вроде бы как сразу оно должно вступить в силу. работников уведомляем и через два месяца после уведомления увольняем.
А с другой стороны, работники до увольнения же на старых должностях будут работать, а их в штатке уже не будет... К тому же работников можно ведь в разное время (не в один день) уведомить об увольнении, стало быть двухмесячный срок будет рассчитываться индивидуально для каждого...
Туплю, извините...

[Аноним]

А как вы собираетесь утверждать новое штатное если фактически работники еще работуют и будут уволены только через 2 месяца, вы конечно можете его подписать директором но приказом пока не оформляйте.

[YUM]

Сокращаемых выведите "за штат" и оплатите два месяца.
Разветак нельзя?

[VEM]

Сразу после издания приказа или по истечение 2-х месяцев?

С даты, указанной в приказе.

[Natalia-M]

С даты, указанной в приказе.

В том и вопрос, какую дату указать в приказе...

Сокращаемых выведите "за штат" и оплатите два месяца.
Разветак нельзя?

Это как? Думаю, что нельзя...

Я укрепилась во мнении, что новую штатку надо вводить в действие не ранее, чем через 2 меясца с момента принятия решения (то есть приказа о сокращении и утвержедении новой штатки).

[Аноним]

Если работника сокращаем, последний день работы 28.11,то в приказе об изменении штатного расписания указываем,что оно вступает в силу 28.11 или 01.12?
Делаю приказ задним числом,немного запуталась.

[Нея]

Я укрепилась во мнении, что новую штатку надо вводить в действие не ранее, чем через 2 меясца с момента принятия решения

ну правильно.
Вся процедура сокращения начинается с изменения ШР, из которого убираются лишние должности.
В приказе пишется: с 01 ноября внести изменения в ШР, сократив должности бла-бла-бла.
Работников, занимающих указанные должности, уволить 01 января.
Т.е. новое ШР без этих должностей будет действовать с 01 января

[Аноним]

Если работника сокращаем, последний день работы 28.11,то в приказе об изменении штатного расписания указываем,что оно вступает в силу 28.11 или 01.12?
Делаю приказ задним числом,немного запуталась.

Вот не знаю,если введу новую штатку 28.11,то получается 1 день человек проработает за пределами штата получается?А если с 01.12 новое штатное,то получается уволили человека в тот день когда его должность еще не была сокращена.
Склоняюсь все же к варианту с 01.12.
Подскажите пожалуйста!

[Нея]

В Трудовом кодексе нет понятия - "работа за пределами штата". Так работают те, кто заключил договор ГПХ.

Частью 2 ст. 14 ТК установлено

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Вот из этого и исходите. Если дата увольнения 1 января, то уведомить работников о сокращении необходимо не позднее 30 октября. В этом смысле мой пост # 7 не корректен.