Тема: Увольнение совместителя

Пожалуйста, подскажите.
1.В нашей организации (медицинский центр) достаточно много совместителей, которых мы вызываем на конкретный случай. Есть врачи-специалисты, которые востребованы, например, 1 раз в 4 месяца, а бывает и реже. Многие сотрудники в такой ситуации просто "теряются" (меняют место жительства, телефон), связаться с ними не удается. И они "висят" у нас в штате. Как можно уволить их? Мы, честно говоря, пишем за них заявление об уходе. Но, может быть, есть какой-нибудь правильный выход из ситуации?
2. Можем ли мы уволить совместителя за прогулы?

Сам пишете - совместителей, которых мы вызываем на конкретный случай.
и речь про договор подряда на конкретный вызов. А за прогулы можно уволить кого угодно только надо доказать что человек прогулял.

Как с врачом может быть договор подряда? Например, андролог иногда востребован в течение месяца по 3 раза в неделю, т.е. есть пациенты, они записываются, мы вызываем врача. а потом вдруг этим специалистом никто не интересуется, поэтому мы его и не вызываем на работу. Невозможно на каждый прием оформить договор подряда. И они уже оформлены как совместители. Вопрос: как их можно уволить?