Если на предприятии планируется с нового года ввести новую форму ( бланк) трудового договора с сотрудниками, как правильно переоформить на старых сотрудников, что бы не делать лишних записей в трудовой книжке? Может быть подписать это в виде соглашения к ТД - " настоящим стороны согласовывают новый текст трудового договора"? Ну разумеется, не ухудшающий положение сотрудников...Что думаете по этому поводу?
А какие записи в трудовой книжке касаются трудового договора. Прием-увольнение на основании приказов
Согласен. Но в приказе может прописываться реквизит ТД. Т.Ч. В новых договорах лучше поставить прежние номера и даты.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
в форме Т-1 указывается номер и дата трудового договора, если подписывается новый трудовой договор, он не может быть с преждней датой "В новых договорах лучше поставить прежние номера и даты." ???может прописываться реквизит ТД
Последний раз редактировалось Stujina; 15.11.2007 в 22:35.
значит, старый расторгается? Что означает увольнение со всеми вытекающими (КНО, запись в трудовой...) и вновь прием.если подписывается новый трудовой договор, он не может быть с преждней датой
ИМХО, если уж очень надо - допсоглашение типа "Трудовой договор от № изложить в новой редакции...."
Я - блондинка, мне можно.
Вопрос о новом ТД или о новой ФОРМЕ ТД?. Понятия то разные.
Если условия ТД не меняются, просто меняется форма ТД (внешний вид, добавляется доп. инфа (ИНН фирмы например) зачем эти качели с новыми ТД? Проще взять новую форму (внешний вид), поставить реквизиты сторого ТД и все! (Это если не меняются условия в самом ТД касательно работника)
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Ага, а со старым что делать? У работника на руках будет 2 договора с одним номером, от одной даты....? В случае возникновения спорных вопросов (с трудовой, с судом не дай....) как фирма будет эту феньку объяснять? ИМХО, нельзя так.Проще взять новую форму (внешний вид), поставить реквизиты сторого ТД и все!
Я - блондинка, мне можно.
Ну отберите старые, вручите новые ТД. Или вообще со старыми сотрами ТД не трогайте - меньше возни. Работать то от этого они не перестанут.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Слабо реальный вариант на мой взгляд, особенно при более-менее значительной численности работников.Ну отберите старые, вручите новые ТД.Присоединяюсь.Или вообще со старыми сотрами ТД не трогайте - меньше возни.
Я - блондинка, мне можно.
Дело в том, что в старом тексте много моментов не учтено (например, место работы работника, пени за нарушение сроков выплаты зар. пл., выплата примий ну и т.д.), т.е. надо все равно доп. соглашения делать... ,кроме того уже имеются доп. соглашения (по 1-2) с каждым сотрудником - хотелось это все учесть в новом тексте.... Значит рассуждаю правильно :
подписать это в виде соглашения к ТД - "настоящим стороны согласовывают новый текст трудового договора"
Спасибо всем, кто высказался...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием