иностр. работник нарушил мигр.закон.как быть работодателю?
Уважаемые форумчане!Пожалуйста подскажите как быть работодателю втакой ситуации: при приеме иностранца на работу его поставили на учет по месту временного пребывания по юридическому адресу организации.
В соответствии с законом о миграционном учете работодатель отдал ему отрывную часть бланка уведомления.
При убытии работник обязан отдать эту часть уведомления, чтобы работоадатель передал ее в течении 2-х дней в мигарционную службу.
А этот гад (работник) свалил не вернув этот листок.
Его уволили за прогул и с заявлением о снятии с учета обратились в миграционную. На что там ответили, идите и платите штраф (РАБОТОДАТЕЛЬ!!!) за то что нарушили миграц. закон.
И впредь посоветовали не давать отрывную часть бланка уведомления работнику, а давать с нее ксерокопию, т.е. фактически предложили нарушать все тот же миграционный закон.
Так как же быть? виновен ли работодатель, что не ходил по пятам за работником?и должен ли работодатель в данном случае платить штраф?!
Ответить с цитированием
