Отпуск с просрочкой

[Ольга zhur]

Подскажите, если работник (в данном случае - ген.дир.) был устроен приказом №1. 06.06.06. З/п начал получать лишь с 02.04.07. и в отпуск его отправляем только с 01.12.2007. Те месяцы, в которых мы не выплачивали ему з/п мы прикрыли нулевыми табелями. Соответственно отпуск я буду считать из расчета з/п с апреля по ноябрь. А вот кол-во дней, на которые он должен уйти, как посчитать. И еще график отпусков составляю на 2007год ( ) 15.12.2006м годом, там указываю , что отправлю его в декабре - нарушение ТК?

[Lartchik]

Те месяцы, в которых мы не выплачивали ему з/п мы прикрыли нулевыми табелями.

А что значит "нулевые табели"? Прогулы? Думаю, что лучше сделать по заявлению ген.директора отпуск без сохранения зарплаты.

[Lartchik]

А вот кол-во дней, на которые он должен уйти, как посчитать.

Отпуск Вы ему можете предоставить 28 календарных дней за период с 02.04.2007 по 01.04.2008 г. авансом, либо частично по дату, когда он уходит в отпуск, но только помните, что одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней.

И еще график отпусков составляю на 2007год ( ) 15.12.2006м годом, там указываю , что отправлю его в декабре - нарушение ТК?

Никаких штрафных санкций не предусмотрено за сроки, главное, чтобы график отпусков был.

[Lartchik]

И еще график отпусков составляю на 2007год ( ) 15.12.2006м годом, там указываю , что отправлю его в декабре - нарушение ТК?

В графике указывается согласованный срок отпуска между сотрудником и организацией, но в течение года сотрудник может попросить (написать заявление) о переносе срока отпуска, если работодатель согласен, составляется приказ.