Тема: Расчет отпуска

Подскажите, если работник (в данном случае - ген.дир.) был устроен приказом №1. 06.06.06. З/п начал получать лишь с 02.04.07. и в отпуск его отправляем только с 01.12.2007. Те месяцы, в которых мы не выплачивали ему з/п мы прикрыли нулевыми табелями. Соответственно отпуск я буду считать из расчета з/п с апреля по ноябрь. А вот кол-во дней, на которые он должен уйти, как посчитать. И еще график отпусков составляю на 2007год ( ) 15.12.2006м годом, там указываю , что отправлю его в декабре - нарушение ТК?

А вот кол-во дней, на которые он должен уйти, как посчитать.

Дни считаются по приказу на отпуск-с... по....

И еще график отпусков составляю на 2007год ( ) 15.12.2006м годом, там указываю , что отправлю его в декабре - нарушение ТК?

В чем нарушение? график отпусков так и составляется.
Правда, если в этом графике будет ФИО одного директора, это будет.... несколько нелогично..)))

А среднедневной я высчитываю из расчета 8ми месяцев (с апреля по ноябрь)?

Ольга zhur, да.

Спасибо!

"...Когда в расчетном периоде нет отработанных дней
или начисленной зарплаты

Если в расчетном периоде работнику не была начислена зарплата или у него не было фактически отработанных дней, отпускные нужно рассчитать исходя из его зарплаты за 12 предыдущих месяцев. Такой вывод можно сделать на основании п. 5 Положения о среднем заработке.
Если сотрудник не работал ни в расчетном периоде, ни в течение 12 месяцев до него (то есть два года), его средний заработок необходимо определить на основании зарплаты за тот месяц, когда он был направлен в отпуск (п. 6 Положения о среднем заработке).
Есть случаи, когда сотрудник уходит в отпуск, не проработав в организации ни одного дня. Например, если он поступил на работу в порядке перевода. В этом случае отпуск необходимо оплатить исходя из установленного должностного оклада или тарифной ставки сотрудника. Так определено п. 7 Положения о среднем заработке..."

Вот вычитала статейку. Я не поняла, т.е. я , если хочу с ним рассчитаться полоностью по отпуску должна рассчитать ему отпускные (и дни,кот.ему положены) из расчета его з/п на тот период, даже если у него табели пустые ,то все-равно считаем по его з/п?
Я совсем запуталась, честно говоря!

"...Когда в расчетном периоде нет отработанных дней
или начисленной зарплаты

В вашем случае разве нет начисленной зарплаты или отработанных дней?
Расчетный период-декабрь2006-ноябрь2007. В семи месяцах из 12 есть данные для расчета, их и используйте.
Не заморачивайтесь...

Спасибо Вам большое !!!