ПОЖАЛУЙСТА,подскажите!унас была проверка выявили нарушения в оформлении кадровой документации, директор хочет наказать кадровика, но она с февраля по октябрь была на больничном, проверка была 16 октября. Ведь ее нельзя наказывать, как вы считаете?:
ПОЖАЛУЙСТА,подскажите!унас была проверка выявили нарушения в оформлении кадровой документации, директор хочет наказать кадровика, но она с февраля по октябрь была на больничном, проверка была 16 октября. Ведь ее нельзя наказывать, как вы считаете?:
В ТД прописывается, что на момент отсутствия данного специалиста его обязанности возлагаются на .... приказом руководителя предприятия. Приказ был? Кто кадровика замещал? И за какой период были выявлены нарушения? Может еще до февраля они появились.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Нарушения, конечно были до февраля. Но как же так называемый срок давности (6 месяцев)? Мы знали, что кадровик уйдет надолго и приняли человека по срочному договору, на время болезни, сейчас он уже уволен, его уже не накажешь. Получается, что никто не виноват, а штраф нам платить надо.
Ну, переложить штраф на кадровика Вы все равно не сможете. Поэтому не очень понятно, причем тут срок давности.
Срок сроком, но получается, что кадровик во время своей работы не выполнял свои функции, стоит задуматься...
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
