Добрый вечер!!!
Вот такой у меня вопрос. Если в трудовом договоре прописано, что режим рабочего времени установлен с 9.15 до 18.00, перерыв с 13.15. ло 14.00. Сейчас режим работы изменился, стал с 9.00 до 18.00, а в пятницу с 9.00 до 16.45.
Приказом уведомили народ на работе. А нужно ли делать доп.соглашение и там прописывать изменение графика работы?
Спасибо!
Нужно будет заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. И в этих допсоглашениях оговорить новые условия работы. Если работодатель просто приказом вводит, то получается, что он односторонним образом изменяет условия трудового договора. А это незаконно. Либо если изменения трудового договора (зарплата, режим работы и т.д.) вызваны организационными или технологическими переменами на предприятии, спрашивать согласия работника не нужно. Но эти изменения должны быть подтверждены документально, работодатель обязан аргументировать свои действия и представить доказательства того, что существенные условия трудового договора изменились вследствие именно этих причин.
Кристалл, спасибо!!!
А если не прописывать в трудовом договоре режим работы, а прописать, скажем в правилах внетреннего трудового распорядка (их сейчас пока нет, работаю над этим вопросом), тогда не надо будет делать доп.соглашения или режим работы надо указывать в трудовом договоре? В ТК нашла только это:
ст. 57 "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:... режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)..."
Уж простите, если чушь спрашиваю, я с кадрами первый раз столкнулась!
Вроде, нашла на форуме ответы. Проверьте меня, уважаемые клерки!
- Если в ТД указан режим работы, то при его изменении надо заключать доп. соглашение.
- Если режим работы не прописывать, то надо прописывать его в правилах вн.труд.распорядка и тогда ознакамливать сотрудников с изменениями в правилах.
По-моему, режим работы - это ненормированный, по графику сменности и т.д.- Если в ТД указан режим работы
Да. Причем у вас сейчас шоколадная ситуация, вы можете утвердить новые правила и собрать подписи работников об ознакомлении в соответствующем журнале- Если режим работы не прописывать, то надо прописывать его в правилах вн.труд.распорядка и тогда ознакамливать сотрудников с изменениями в правилах.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием