уволить без проблем

[ТатаФ]

Помогите пожайлуста!!! Нас бывшая работница в тупик поставила...Ситуация следующая:приняли мы ее на работу : она написала заявление о приеме, приказ подписала о зачислении в фирму,трудовую предоставила, только договор отказалась подписать...кадровичка новенькая неопытная...решила что подпишет позже....а она совсем через неделю на работу не пришла...мы ей по почте запрос: что случилось?? она-не буду работать верните по почте же трудовую, но мы то в журнале отметили, что трудовая получена...приезжать за ней отказывается....и как ее теперь увольнять???

[Искорка]

Эту неделю она на работу выходила?

[villery]

за прогул.

но мы то в журнале отметили, что трудовая получена...

В каком?

[Nora_]

В каком?

наверное во внутреннем... Есть такие на предприятиях: регистрируют, что взяли трудовую и когда отдают при увольнении, то работник расписывается, что получил труд. книжку

[villery]

я догадываюсь Получается, подпись ее в получении трудовой подделали, ее уже уволили и вопрос только в возврате трудовой? Если подпись не подделали, то отправить по почте и сделать в соотв. графе отметку, вклеить почтовую квитанцию, опись и уведомление о вручении.

[Irusya]

Нарушен порядок приема, в принципе..
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора...

[Аноним]

Нарушен порядок приема, в принципе..
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным [B]на основании заключенного трудового договор
Вы обсолютно правы.....и как поступить теперь в этой ситуации работодателю???

[Irusya]

Ст. 67 "..Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя..."
Имхо-договора нет, сотрудник не является работником конкретного работодателя...
Я бы отменила приказ, внесла исправления в трудовую...

[Nora_]

она совсем через неделю на работу не пришла

значит, все таки неделю она работала... Значит, ТД считается заключенным....

[villery]

считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

ТатаФ,

Эту неделю она на работу выходила?

без ответа на этот вопрос проконсультировать не представляется возможным...

[Irusya]

значит, все таки неделю она работала... Значит, ТД считается заключенным....

если это имеется в виду, то "не буду больше работать у вас"-оформляется заявлением по собственному и ст. 77 п. 3 в трудовой..
Без ее заявления, за прогул-ну я бы, например, не стала увольнять...

[Аноним]

договора нет, сотрудник не является работником конкретного работодателя...
Я бы отменила приказ, внесла исправления в трудовую...
А если она требует чтобы ее уволили по статье???
чего она добивается??? не пойму...

[Irusya]

А если она требует чтобы ее уволили по статье???
чего она добивается??? не пойму...

Если она работала действительно,ну так и увольте по статье п. 3, ст. 77 ТК РФ-собственное желание.
Попросите написать/прислать заявление и все

[Nora_]

А если она требует чтобы ее уволили по статье???

в чем проблема? увольняйте!
вы в любом случае должны ее уволить по статье, вопрос в том - по какой

[Аноним]

Так вот же заявление по собственному писать не хочет....и появлятся в офисе то же....я ее понять никак не могу

[Irusya]

Так вот же заявление по собственному писать не хочет....

А как "хочет"?

[Nora_]

заявление по собственному писать не хочет....и появлятся в офисе то же....

она требует чтобы ее уволили по статье

п. 4 ст 77 (п.п. 5, 6 ст. 81)
только актики об отсутствии не забудьте составить

странных вы себе работников находите

[villery]

ТатаФ, она явно провоцирует Вас на нарушение порядка увольнения с дальнейшей встречей в суде... Будтье очень скрупулезны при увольнении...

[Irusya]

ТатаФ, она явно провоцирует Вас на нарушение порядка увольнения с дальнейшей встречей в суде...

да прям! человек может просто не разбираться в этом и просит, "как понимает"

[villery]

почему тогда по собственному не пишет?

[Irusya]

психология

[Nora_]

почему тогда по собственному не пишет?

может какой-то большой спец подсказал, что по статье лучше
а может и провоцирует...

мне как-то рассказывали душещипательную историю про организованную команду, которая своих людей устраивает на работу, а потом начинается... Короче специально разводит работодателей. Вот только не знаю насколько та история была правдивой - только со слов

[villery]

по статье лучше для провокатора...

[ТатаФ]

по статье лучше для провокатора...
вот и я понять не могу на что она нас провоцирует....чем подстраховаться...она даже уже сегодня в инспекцию жаловаться ходила, что она отработала у нас неделю без подписания трудового договора, а мы не хотим отдавать ей денег и трудовую....трудовая стала на нашу сторону....но я подозреваю, что это не конец...ведь приезжать все рабно не хочет , а говорит увольнейте по статье...и что делать...чтобы потом не хуже было???

[Irusya]

ТатаФ, в сотый раз по какой статье девочка хочет увольнения? Вы поговорить-то с ней можете?

[ТатаФ]

Хочет, чтобы мы выслали ей книжку по почте!!! как будто она у нас и не работала.....но как это можно сделать без ее заявления или росписи в журнале регистрации труд. книжек??? и тем более что она уже побывала в труд. инспекции??

[Irusya]

Хочет, чтобы мы выслали ей книжку по почте!!! как будто она у нас и не работала.....

Если она неделю работала-это нереально, объясните ей это. Напугайте тем, что уволите за прогул, если она не принесет заявление-основания для "прогула" у вас есть.

...или росписи в журнале регистрации труд. книжек???

и эта часть обязательная для нее

...и тем более что она уже побывала в труд. инспекции??

Подстрахуйтесь, в табеле учета рабочего времени ставьте ей пока прогулы, пока не явится. Вы не обязаны ничего делать без ее заявления. Однако и увольнять ее сейчас (без заявления) по любому основанию-нежелательно

[ТатаФ]

я тоже скланяюсь к мнению пока ее не увольнять по статье, как она теперь нам навязывает...думаю может обернуться против нас...но что сделать чтобы себя обезапасить не знаю...
( акт об отсутствии составили...уведомление о том чтобы забрала трудовую отослали).....

[Irusya]

( акт об отсутствии составили...уведомление о том чтобы забрала трудовую отослали).....

а трудовую-то на каком основании, чтобы "забрала"?!
Отправьте ей домой копию ТД с просьбой подписать и вернуть-для собственной перестраховки.
и сидите, ждите.
Она может принести больничный лист после своего "увольнения" и попадете на все выплаты.

[ТатаФ]

Спасибо большое!!!!!,
точно , надо ей трудовой договор послать по почте....
а трудовую чтобы "забрала"...т.к не является и не объясняет причину, мы письменно просили сообщить почему не приходит на работу...ответ не получили....