100%, что не подпишет, но квитанцию оставьте с описью вложения..Сообщение от ТатаФ
100%, что не подпишет, но квитанцию оставьте с описью вложения..
Составляйте акт о прогуле (так как она все же выходила на работу, а потом пропала). Далее увольняйте ее по статье за прогул. Трудовую по почте. С уведомлением - оно является основанием для закрытия росписи полученных/выданных трудовых книжек.
Вы не имеете права оставлять у себя Трудовую книжку и должный после увольнения ее вернуть. Иначе ваша сотрудница через суд получит еще и зарплату за те дни, за которые она реально и не выходила на работу.
а она приносит больничный лист, в соответствие с которым находилась на стационаре с насморком и это:
становится "сказкой наяву".. ваша сотрудница через суд получит еще и зарплату за те дни, за которые она реально и не выходила на работу.
ОК. Берете ее трудовую книжку, вносите исправления, что запись внесена ошибочно, восстанавливаете на работе (по больничному, в зависимости от стажа и пр. условий вы ей, возможно и не 100 % з/п выплачиваете).
А вообще интересно... людей, с исправленными "такими" статьями работодатели стараются "обходить стороной". Странная ситуация...
pomorka, да мне кажется-сейчас ничего делать вообще не надо, кроме как фиксировать отсутствие дамы на работе.
Может у нее истерика пройдет, она вернется работать и "эти" дни каким-нибудь "отпуском без сохранения" они перекроют
To Irusya. Да я не призываю ссориться
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
