У гены два ООО, первое сейчас в простое, второе функционирует, чтобы работники получали полноценную з/п думае перевести их на втрое ООО, увольнять не хотим, срочные ТД не прокатят, т.к. люди будут работать как полжено 40ч в неделю, как поступить?
А тема такая...
У гены два ООО, первое сейчас в простое, второе функционирует, чтобы работники получали полноценную з/п думае перевести их на втрое ООО, увольнять не хотим, срочные ТД не прокатят, т.к. люди будут работать как полжено 40ч в неделю, как поступить?
может стоит ООО2 заключить договор с ООО1 на что-нибудь? У работников будет фронт работ и никого никуда переводить не надо.
Мало данных...
по совместительству можно оформить...
По совместительству не пройдет, т.к. люди будут работать полный рабочий день.
olesa13, чем Вам совет Nora_ы не нравится?
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Nora, какой можно заключить договор с 40 работниками? Бригаду-то можно оформить с возможностью привлечения 3-х лиц..... но это не решит вопрос по з/п и правильной отчетностью в налоговой...
Совет хорош, я взяла его на заметку, просто не совсем просто отразить возможный фронт работ для такого количества желающих.
ну почему с работниками-то?какой можно заключить договор с 40 работниками?
Например, заключаем договор подряда между ООО1 и ООО2 и работники ООО1 на вполне законных основаниях выполняют работу
Nora_, я понимаю сомнения olesa13 - кроме собственно "производственных рабочих" (предположим, строители, монтажники, продавцы) есть еще и клерки - секретари, бухгалтеры, юристы...Им объем обеспечить договором между ООО1 и ООО2 действительно сомнительно - только деньги на зарплату
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Можно сделать тоже "совместительство", но в первом ООО и не для всех, а для "отчетности"..
Просто перевести людей, почему не хотите?
Irusya, пояснитеКак это?Можно сделать тоже "совместительство", но в первом ООО и не для всех, а для "отчетности"..
olesa13, ну то есть все массово переводятся на основную работу в ООО2, а в ООО1 пять (условно) человек из тех же - по совместительству
Мысль хорошая!
А если через пару месяцев нужно бужет вернуть их обратно проблем не возникнет?
нет - за исключением бумажной работы, которой вы, вероятно, и хотели избежать...
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Сообщение от olesa13
имхо-нет)))
Да, волокита будет, но спасибо всем участникам за советы, благодарю!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием