 |
Оклад может меняться в сторону увеличения.
Всем Здрасте ) Недавно ходил на семинар по кадровому учету. И там дали такой ответ, что если в трудовом договоре написать что "оклад может меняться в сторону увеличения" то тогда можно не вносить каждый раз изменения и доп соглашения в ТД. но у меня есть сомнения по поводу знаний этого преподавателя. Может Вы разрешите мои сомнения так это или не так? Может нужно подругому это как-то сформулировать?
но у меня есть сомнения по поводу знаний этого преподавателя
Размер оплаты труда - обязательный пункт ТД. При изменении - соответственно это должно быть оформлено соглашением сторон ТД, т.е. допником.
Я - блондинка, мне можно.
А препод у которого 20 лет) стажа сказала, что при написании оклада можно еще к этому написать что он может меняться в положительную сторону и мол тогда не надо постоянно вносить изменения. Странно! Я тоже был удивлен.
кем?20 лет) стажа
Я - блондинка, мне можно.
Написанно следующее:.... - преподаватель-консультант Школы политики и бизнеса при Государственной Думе Федерального собрания РФ. Эксперт в области документационного обеспечения работы кадровых служб. Имеет 20-летний опыт практической работы в Федеральных и муниципальных органах исполнительной власти. Опыт преподавания по вопросам управления персоналом и кадрового делопроизводства более 5 лет....Вот все что мне известно)
Лучше сделать доп. согл. к трудовому договору, а то налогики могут посчитать, что это какие-нибудь премии, начнут требовать Положение о премировании, ссылку на него в трудовом догворе и т.п.
Просто оклад будет меняться ни одни раз: ибо переходим на белую зарплату)) Вот и думаю может можно как-нибудь обойтись без этого доп. согл.)
Ну, никак не обойдетесь.
Или доп.соглашение к каждому ТД, или в ТД пишем "...установлен оклад в соответветствии со штат расписанием..." и меняем только штат.расп. Иначе ИМНС не прин. в расходы по нал. на приб.
Много раз обсуждалось на форуме, что делать так не корректно.или в ТД пишем "...установлен оклад в соответветствии со штат расписанием..." и меняем только штат.расп.
Я - блондинка, мне можно.
Нет, так писать не правильно. Тогда придется ознакамливать работников со штатным расписанием это раз, а во-вторых это просто неправильно.В ТК РФ сказано что должно быть четко прописан оклад. Хотя так некоторые организации пишут и так.
извините jul-2000 я не заметил Вашей записи)
Да нет, просто писали одновременноСообщение от falkarius
Я - блондинка, мне можно.
Кто может подсказать на каком портале можно найти размеры мин. окладов по коммерции? МРОТ не предлагать.
Предприятие занимается розничной торговлей, а летом ещё кафе имеется. Находимся в Темрюкском районе края Краснодарского.
В местных шарашках (по другому никак не назовёшь) поспрашивала - смотрели с большими глазами спрашивая "А что это такое?". Видимо до первой проверки...
Помогите если кто может!
А что же Вам еще нужно? Среднеотраслевая з/пл?МРОТ не предлагать.
И среднеотраслевая и не только.
Я же сказала что нужно.
Подробно:
- для розничной торговли - ?
- для баров, кафе, ресторанов иже с ними - ?
Последний раз редактировалось Ericson1; 04.06.2009 в 14:51.
Может кто поможет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием