Никогда не видела доп.соглашение к трудовому договору. Подскажите как оно выглядет. Если работник меняет должность с секретаря на бухгалтер (первичка) должностные обязанности остаются прежними.
Никогда не видела доп.соглашение к трудовому договору. Подскажите как оно выглядет. Если работник меняет должность с секретаря на бухгалтер (первичка) должностные обязанности остаются прежними.
Образец с форума кадровиков:
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 05.09.2003 года между
ЗАО «Сибуглемет» и Митяевой Екатериной Владимировной.
г.Москва 01 ноября 2004 года
Закрытое акционерное общество "Сибуглемет", именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице генерального директора Мелихова А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Митяева Екатерина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Изложить пункт 1.1. статьи 1 «Предмет договора» в следующей редакции:
В функциональные обязанности Работника входит:
- учет расходов на оплату труда;
- исчисление налога с доходов физических лиц и единого социального налога;
- составление отчета по данным налогам;
- учет расчетов с подотчетными лицами;
- учет основных средств, нематериальных активов, материалов и их износа;
- учет расходов, связанных с административно-хозяйственной деятельностью предприятия, осуществление контроля за первичными документами по этим расходам (договоры, счета-фактуры, акты, накладные и т.п.);
- ежемесячное формирование план-факт анализа по управленческим расходам.
2. Изложить пункт 3.1. статьи 3 «Оплата труда» в следующей редакции: с 01 ноября 2004 г. Сотруднику устанавливается должностной оклад в размере ________________ рублей.
3. Условия настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору имеют для сторон обязательную юридическую силу.
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах, один из которых хранится у Сотрудника, второй - у Предприятия.
Генеральный Сотрудник
директор
А.В. Мелихов Е.В. Митяева
Трудоголики, объединяйтесь!
Большое спасибо!
Добрый вечер.
Подскажите, пожалуйста, допсоглашение надо делать на любые изменения в трудовом договоре? У одного работника внутреннее совмещение - надо и начало совмещения, и при окончании совмещения допсогл делать? В будущем будет менятся режим работы предприятия, а после Нового года - зарплаты работников.
Да, изменения надо прописывать в доп.соглашении (статья 57 ТК РФ).Сообщение от Julia_A
Трудоголики, объединяйтесь!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
