Всем привет. Подскажите пожалуйста такой вопрос.
У меня увольняется сотрудник (материально ответственное лицо). Ему назначается отработка для передачи дел и должности. А он уходит на больничный. Вопрос такой: включается больничный в отработку или нет? Могу ли я его уволить по окончании отработки без сдачи дел и должности. И вообще как все это правильно оформить?
Заранее спасибо!
Пока сотрудник на больничном, уволить его Вы не можете.
Передача дел и должности - по согласию работника, насильно его заставить Вы не можете. Но Вы можете ему объяснить, что передать дела - это в его интересах. Потому что Вы имеете право организовать инвентаризацию и предъявить ему возмещение материального ущерба, если таковой будет (правда, без согласия бывшего работника возмещение - только через суд).Сообщение от Военкомат
Трудоголики, объединяйтесь!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
