 |
Можно ли составить срочный трудовой договор на з месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь) и снять по договору зарплату за этого сотрудника (сразу за 3 месяца,т.е. по истечении срока действия договора (не ежемесячно!)?
И одновременно со снятием зарплаты за остальных, работающих по бессрочным трудовым договорам?
можно.Можно ли составить срочный трудовой договор на з месяца
Можно, но:и снять по договору зарплату за этого сотрудника (сразу за 3 месяца
начислять - ежемесячно, налоги платить ежемесячно (неуплата = пени за просрочку), при выплате физику также выплатить % за несвоевременную выплату.
Я - блондинка, мне можно.
обязательно выплатить % за просрочку - зачем? можно без этого?
Тогда я не вижу смысла заключать срочный на 3 месяца, а потом я хотела заключить бессрочный.
Значит надо сразу бессрочный делать, все равно ежемесячные налоги и все равно пеня. так ведь?
Последний раз редактировалось Anna123; 19.11.2007 в 18:18.
По ТК - обязательно.обязательно выплатить % за просрочку - зачем? можно без этого?
Я - блондинка, мне можно.
какой размер процента - и он тоже снимается с зарплатой? а какова процедура??
ст. 236 ТК - не ниже 1/300 ставки рефинансирования за каждый день.
Я - блондинка, мне можно.
А можно в 3-месячном срочном договоре оговорить, что выплата производится по окончании срока действия договора, чтобы пеню не начисляли по якобы просроченным налогам (ведь начисления как правило ежемесячные и налоги зарплатные тоже)? и чтобы за просрочку физику ни платить
тогда за 3 месяца сразу и деньги снять и налоги проплатить. Можно ж так?
Трудовой договор, что срочный, что бессрочный, не позволяет фантазий с выплатами зарплаты.
Любой его пункт, противоречащий ТК, ничтожен.
а по договору на оказание услуг медсестрой фирме можно перечислить по истечении срока действия договора СРАЗУ за 3 месяца вознаграждение, к примеру,на сберкнижку??
Отношения по Договорам на оказание услуг регулируются ГК РФ, а там про штраф за невовремя выплаченное вознаграждение обязаловок нет!! Так что платите как хотите, только не переусердствуйте, иначе в ГК медсестра может для себя много лазеечек найти и штраф за невовремя выплач. суммы себе через суд запросить.
В условиях договора на оказание услуг просто пропишите, что мол вознаграждение выплачивается в течении 10 раб. дней после подписания акта выполненных работ. А акт подпишите 1 раз за 3 месяца сразу. Только начисление з/п и налогов тоже должно пройти одной суммой на дату подписания акта (соответственно и налоги).
чем грозит доначисление за 3 месяца -сент окт ноябрь - по трудовому договору - если заключить бессрочный с сент вместо договора на оказание услуг - и доплата налогов сразу за 3 месяца(только ли пенями?) и сдача уточненки по пенсионке ( у нас усн)?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
