Скажите, пожалуйста, права ли я :если работника направляют в командировку на выходные дни, эта работа будет оплачиваться в двойном размере оклада.(при условии что это закреплено в локальном акте)?
Спасибо!
Скажите, пожалуйста, права ли я :если работника направляют в командировку на выходные дни, эта работа будет оплачиваться в двойном размере оклада.(при условии что это закреплено в локальном акте)?
Спасибо!
ТК, статья 113. «… Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивдуального предпринимателя….»
Статья 153 «..Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере..»
получается я права.
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием