Возникла конфликтная ситуация с ОК и работником по оплате донорских дней. Донорские дни оплачиваются по среднему заработку: фактически начисленная з/пл на фактически отраб. дни. А если эти дни (24дня) по заявлению работника присоединяются к отпуску, то из расчет производить как за отпуск (делить на 29,4) или так же по-среднему, и предоставлять дни при присоединении к отпуску календаные или рабоцие. Помогите. Делали запрос в две трудовые инспекции-пришли разные ответы.
Ст.186 ТК:
"После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску"
На нашем предприятии отдел кадров оформляет такие ситуации как
увеличенный отпуск, т.е. пишут приказ не на 28 дней отпуска, а на
30, 35, например. Бухгалтерия делает один общий расчет на это
количество дней по алгоритму расчета отпускных.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
