Подскажите пожалуйста. Возникла ситуация-хотим принять на работу работника-инвалида, чем это грозит предприятию и какие сложности для бухгалтерии???
Прием на работу инвалида, вопрос?
Подскажите пожалуйста. Возникла ситуация-хотим принять на работу работника-инвалида, чем это грозит предприятию и какие сложности для бухгалтерии???
Это благое дело. Но надо для начала определить, какая группа инвалидности, с правом работы или без? Если без права работы, то вообще не имеете право брать. Если с правом работы, то какая группа. Далее смотреть в законодательстве, какие люготы предусмотрены для этой группы.Сообщение от Zakalov
Трудоголики, объединяйтесь!
Для инвалидов нужно создавать особые условия труда, плюс сокращенное время работы. Зато на ЕСН можно съээкономить, с зарплаты инвалида до 100000 руб.
Незнание закона не освобождает от ответственности, а знание, нередко, освобождает...
1. Сотрудник предоставляет справку об инвалидности, где указана какая группа и уровень допуска к работе
2. Оформляется обычный пр приеме пакет документов, только прод. рабочего времени не более 35 часов в неделю ст. 92 ТК РФ
3. Имеет право брать отпуск без зп без уваж. причин (кол-во кал. дней не помню)
4. Предоставлюятся льготы по налогообложению для работодателя: по взносам НС и ПЗ, ЕСН
При соблюдении труд. и налог. закон-ва, и отслеживании подтверждения рабочей группы инвалидности проблем никаких.
С уважением,
Наталья
Спасибо всем за проявленное участие, выводы сделал-будем принимать. С уважением,
С.Закалов
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
