 |
Сотрудница работает у нас в организации на постоянной основе. Сегодня она принесла письмо от другой организации для того, чтобы перейти на основную работу туда в порядке перевода от нас. У нас же она хочет остаться работать по совместительству. Что в данном случае нужно делать? Помогите разобраться!
Уволить в порядке перевода и принять по совместительству.
Я - блондинка, мне можно.
А последовательность записей в труд.книжку: 1)уволен в порядке перевода у нас, 2) принят в другой организации на постоянной основе, 3) принят у нас по совместительству. Верно?
да
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Нет. Вернее не совсем так.обычно не вносится. Запись о работе по совместительству делается на основании заявления самого сотрудника. Запись производится по основному месту работы на основании предоставленной сотрудником справки с места работы по совместительству.3) принят у нас по совместительству.
Я - блондинка, мне можно.
согласен, не заметил
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
