Тема: Материальная выгода

Добрый день!
Помогите пожалуйста, никак не разберусь в сложившейся ситуации. Организация оплатила за одного из своих сотрудников поставщику материалы. Сотрудник через какое-то время внес эти деньги в кассу организации. Как оформить данную операцию? Можно ли считать, что это безвозмездное пользование денежными средствами и у сотрудника возникает материальная выгода до того момента, как деньги были возвращены в кассу организации? И вообще, правомерна ли вся эта операция и какие документы нужны от сотрудника? Просто заявление с просьбой оплатить счет?
Огромное спасибо всем за помощь

ИМХО, нет здесь матвыгоды.

Как оформить данную операцию?

Через 73 счет.
Оплатили Д73 К51
Внес в кассу Д50 К73.

Счет был выписан на сотрудника. Он договорился с ген. директором, и деньги за него были проплачены. В п/п написали "по счету №...за материалы за Иванова И.И."
То, что ч/з 73 счет - это понятно. Мне вообще интересно, насколько это все правомерно. Хорошо бы конечно, если вы правы и материальной выгоды нет, но что-то у меня сомнения...

Сообщение от sveetna

Для этого договор нужен. По-моему, получится беспроцентный займ,тогда и материальная выгода будет.

Я вобщем так и думала Спасибо
jul-2000, той самой датой уже не получится. Всю операцию провернули, пока я в отпуске была, теперь уже поздно.
Спасибо всем за отклики

ЭЭээээ.... а если вы что-то в счет зарплаты отпускаете, тоже матвыгоду начисляете?

Так это же не в счет зарплаты. Здесь о зарплате и речи не шло, это оплата материалов для этого сотрудника на его личные нужды. И деньги он через некоторое время внес в кассу.

Насчет зарплаты- хотелось аналогий.
То есть некоторый разрыв по времени между моментом отпуска материалов и моментом начисления зарплаты вас не смущает.

А между оплатой за сотрудника и возмещением в кассу-да.
Почему?

да, меня тоже смущает разрыв между оплатой поставщику и внесением денег. Я бы исчислил на этот разрыв...
Вот если бы работник сначала внес..

sveetna, обвинение в "Чего-то вы намудрили" слишком абстрактное.
Если знаете, в чем конкретно я намудрила-укажите.

Определение материальной выгоды по НК предусматривает только 3 вида доходов (ст.212)
Оплаты за сотрудника в этом списке нет.

Из фразы
Цитата:
Оплаты за сотрудника
следует доход у сотрудника не в форме материальной выгоды, а со всей суммы перечилсения.

Гы..Бедный сотрудник!!! Сейчас ему такооой налог насчитают
То есть если за сотрудника оплачена сумма 20 тыс, Вы полагаете, ему надо насчитать НДФЛ со всей суммы перечисления?
Мда... а вроде ж еще не пятница....))) Не наезд!

с аналогией, за уши притянутой

Ну, я бы не сказала, что она так уж за уши притянута.

В обоих случаях есть временной разрыв между расходами в личных целях сотрудника (оплата за него или выдача мат-лов в счет зарплаты), и фактическим начислением дохода, что побуждает бухгалтера озадачиться вопросом-а нет ли здесь мат.выгоды?
Так почему в одном случае ответ-да, а во втором-нет??? Мне это и хотелось выяснить.

для перечилсения за сотрудника нужен как минимум договор по которому это перечисление будет сделано

Угу. Вы рассчитываете увидеть договор займа и письмо с просьбой перечислить занятую сумму на счет поставщика? Это было бы слишком просто...

То есть если за сотрудника оплачена сумма 20 тыс, Вы полагаете, ему надо насчитать НДФЛ со всей суммы перечисления?
а то нет

Нет.

А вы, с вашей аналогией, еще 71 притяните для наглядности.

Ну это к налоговой, а не ко мне.